其些領(lǐng)導(dǎo)在任時(shí)精心經(jīng)營(yíng)，卸任后權(quán)力延伸大撈特?fù)?，被稱(chēng)為“權(quán)力期權(quán)”。權(quán)力期權(quán)，只是貪污腐敗的時(shí)空變化，沒(méi)有貪贓枉法的性質(zhì)變化，同樣要受到法律嚴(yán)懲。

有專(zhuān)家分析，權(quán)力期權(quán)，是領(lǐng)導(dǎo)干部“心理落差”所致。并舉例說(shuō)，開(kāi)車(chē)、住房補(bǔ)助，加上各種隱性收入，公款消費(fèi)等，一年國(guó)家給一個(gè)官員的財(cái)政支出幾十萬(wàn)元。“如果這些都能夠貨幣化，取消他們的特殊福利，增加官員的工資，那么他退休以后的工資也會(huì)相應(yīng)提高，這樣有助于退休以后避免官員心理上的失落?！保?月3日《瞭望新聞周刊》）

把領(lǐng)導(dǎo)在任時(shí)的“職務(wù)消費(fèi)”甚至“隱性收入”，轉(zhuǎn)化成顯性收入貨幣化，以此為據(jù)增加官員工資，那國(guó)家至少要給每個(gè)官員增加財(cái)政支出幾十萬(wàn)元，這種“高薪養(yǎng)廉”的老套路，是滿足他們私欲的“心理落差”。不用說(shuō)，其中相當(dāng)部分是把“非法合法化”。如果，再以此向退休后待遇延伸，他們個(gè)個(gè)盆滿缽溢，再合法侵占社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們是心滿意足了，但這種巨額高低收入落差，實(shí)質(zhì)是把腐敗所得作依據(jù)，必然引起全社會(huì)平民“心理落差”。也就是由少數(shù)人的心理落差，擴(kuò)大成多數(shù)人的心理落差。眼下的國(guó)家公職人員與企業(yè)員工退休待遇雙軌制，已經(jīng)引起社會(huì)不滿，且沒(méi)有得到解決，再“雪上加霜”社會(huì)能安定得了嗎？

顯然這是個(gè)權(quán)力期權(quán)的“膨大劑”，看來(lái)他們心理落差緩解了，但社會(huì)的心理落差如同施了膨大劑的西瓜會(huì)引起滿田爆炸。

要消除領(lǐng)導(dǎo)干部“心理落差”而延伸的“權(quán)力期權(quán)”，只有把他們貌似“合法”的各種不合理、不合法的職務(wù)消費(fèi)、隱性收入“非法化”，讓他們的在職工薪（含職務(wù)消費(fèi)）回歸到合理水平，廢除任何形式的自說(shuō)自畫(huà)的特權(quán)收入。他實(shí)質(zhì)是“遏止私欲”，而不是“滿足私欲”，正因?yàn)橥诵萸昂蟮娘@性收入落差減幅，才不至于萌生“補(bǔ)差”欲望。

同時(shí)，有必要通過(guò)制度對(duì)他們退休后兼職規(guī)范、限制，隔離原有權(quán)力。他們是以普通人身份發(fā)揮技術(shù)、知識(shí)、能力余熱，老有所為，為有所得。領(lǐng)導(dǎo)者離任后，不宜在管人、管錢(qián)、管物等重要崗位任職。

“權(quán)力期權(quán)”的關(guān)鍵，是防止現(xiàn)任主要領(lǐng)導(dǎo)者，違背用人原則，培植“潛伏式”的親信，一旦發(fā)現(xiàn)，果斷剪除，不留后患。防止“權(quán)力期權(quán)”，重在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者監(jiān)督延伸，關(guān)心他們的去向、動(dòng)態(tài)、收益。離任領(lǐng)導(dǎo)者自身更要具有保持晚節(jié)的強(qiáng)烈欲望，自覺(jué)接受組織必要的監(jiān)督。始終牢記，自己曾是擁有權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)者，但如今是融入社會(huì)的普通勞動(dòng)者和管理者，是繼續(xù)為社會(huì)作貢獻(xiàn)的普通公民。只有這樣主動(dòng)、積極調(diào)整“心理落差”，才能一輩子做一個(gè)對(duì)社會(huì)、對(duì)人民有益的人。