中國臺灣網(wǎng)8月15日消息　據(jù)臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，昨天臺灣“中研院”發(fā)布通告稱臺灣已成高級人才“凈輸出”的地區(qū)。臺灣環(huán)球經(jīng)濟(jì)社社長林建三受訪時(shí)表示，薪資是吸引人才的關(guān)鍵，臺灣不應(yīng)不顧全球趨勢、故步自封。臺灣前教育主管部門顧問周逸衡也指出，臺灣應(yīng)逐步落實(shí)差異化薪資，才能吸引人才。對此，馬英九辦公室受訪時(shí)表示，已指示相關(guān)部門規(guī)劃人才培育政策，避免人才過度外流。

據(jù)報(bào)道，通告指出臺灣已成高級人才的“凈輸出地區(qū)”，若當(dāng)局再提不出有效政策延攬及留住人才，臺灣累積多年的產(chǎn)業(yè)與學(xué)術(shù)競爭力將逐步流失。報(bào)告稱，島內(nèi)不問全球市場的薪資水平、人才的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)，一昧將高薪者視為肥貓，或主張“薪酬不得超過部長”，導(dǎo)致延攬人才出現(xiàn)困境。此外，就業(yè)門坎升高，導(dǎo)致就業(yè)者與招聘方陷入兩難的境地。

對此，馬英九辦公室發(fā)言人范姜泰基今天表示，馬英九相當(dāng)重視人才流失問題，目前已指示相關(guān)部門規(guī)劃人才培育、晉用、留用及吸引優(yōu)質(zhì)人才來臺工作的政策，且去年10月間也已指示相關(guān)單位研究臺灣人才緊缺問題，以因應(yīng)島內(nèi)少子化及人才外流的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。