??? 各項條件都符合招聘要求，僅僅因為自己是女性，就只能與這個工作機會說“再見”。生活中，不少女性求職者遭遇過這樣的無奈?！澳信降染蜆I(yè)”本是勞動法、就業(yè)促進法等多部法律明確規(guī)定的要義，但現(xiàn)實往往事與愿違。“男女平等就業(yè)”，難道真的只是“看上去很美”？

　　不是我不優(yōu)秀，只因為“我是女人”

　　西北大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的應(yīng)屆生白同學(xué)最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協(xié)議。但回顧求職之路，她還是流露出些許無奈。她告訴記者，自己和班里的女同學(xué)在找工作時或多或少都遇到過性別歧視，有些單位雖然不會在招聘章程里注明只要男性，但依舊會在簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側(cè)重。“從就業(yè)的難易程度看，男生遠比女生要容易?！卑淄瑢W(xué)說。

　　正在求職的中國人民大學(xué)新聞學(xué)院研究生二年級的一位女同學(xué)同樣郁悶。因為是文科專業(yè)，她所在的班級男女比例大致為一比三，但截至目前，男生的工作基本都定了，而女生中定了工作的還不多。

　　這樣的例子，在大學(xué)生求職中屢見不鮮。武漢一位女大學(xué)生在屢屢遭遇求職壁壘后，她將自己的QQ簽名改為“不是我不優(yōu)秀，只因為我是女人”。而這并非是她一人的感覺。九三學(xué)社陜西省委近期的一項針對大學(xué)生的調(diào)查顯示，在女性受訪者中，25.3%的人認為“性別”是其求職障礙，而男性僅為10.7%。

　　不僅是在大學(xué)生就業(yè)市場中存在性別歧視現(xiàn)象，在文化程度相對較低的農(nóng)民工就業(yè)市場中，性別歧視現(xiàn)象也比較明顯。少數(shù)用人單位在招聘時會直接對性別作出限制，而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環(huán)節(jié)設(shè)置障礙，將女性排除在外。

　　此外，在一些如家政、幼教等傳統(tǒng)意義上的女性就業(yè)“專區(qū)”，近年來也逐漸有了男性的身影，這也使得女性在求職競爭中進一步被邊緣化。