保護越大 歧視越大

其實，不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多用人單位對于女性有著一定程度的職場歧視，女性對此也無可奈何，她們一方面需要制度的保護，一方面又擔心這些保護轉(zhuǎn)化成了沉重的包袱。制度對于女職工越是優(yōu)待有加，女職工的職業(yè)處境或者社會處境就會越發(fā)艱難。她們找到工作或者維持工作的可能性進一步降低，而用人單位對于女職工的性別歧視，也隨著政策對于她們的保護水平而水漲船高。

很多女性在談到找工作面試，都曾遇到諸如是否結(jié)婚，是否已育，近期打不打算生育等問題，回答是回答了，至于信還是不信，還是用人單位說的算，甚至有些單位在合同上明確寫出在固定一段時間內(nèi)，女員工不能生育，否則不保障其一切利益。

如果不能打破這種職場歧視并確實的執(zhí)行好政策，那么這種保護在某種程度上就是讓女性的權(quán)益流失的更多。