經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)為公司沒(méi)有提供相關(guān)的證據(jù)證明雙方簽訂了勞動(dòng)合同，所以認(rèn)定雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，故法院判決公司應(yīng)當(dāng)向小王支付兩倍的工資。此外，勞動(dòng)合同法于2008年1月1日開(kāi)始施行，按法不溯及即往的原則，從2008年2月到2008年12月期間，扣除原來(lái)已付的工資24933元，公司還應(yīng)向小王支付24933元。
辭退哺乳期員工應(yīng)怎么補(bǔ)償？
在庭審時(shí)，公司稱自己并沒(méi)有辭退小王，是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)虧損，為了渡過(guò)難關(guān)，公司和小王協(xié)調(diào)調(diào)整工資，但是小王不服調(diào)整，擅自離崗至今。小王則指出，自己在2009年2月1日，正處于哺乳期，還在休產(chǎn)假，根本就不存在“擅自離崗”一說(shuō)。
法院審理后查明，在2009年2月1日，公司以“公司發(fā)生重大調(diào)整”為由發(fā)出了辭退通知書(shū)，宣布辭退原告并解除勞動(dòng)合同。法院對(duì)公司提出的小王擅自離崗的證據(jù)不予認(rèn)定，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)該支付小王兩倍的賠償金，故按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該支付給小王6393元。
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職場(chǎng)女性必知的孕期“特權(quán)”
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
（福州日?qǐng)?bào)記者 任思言 通訊員 陳宗毅）
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