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因孕被辭退可用法律維護(hù)自身權(quán)益

據(jù)了解，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律對(duì)女性員工在生育、哺乳期間的勞動(dòng)權(quán)益都作出了規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧?dòng)合同法》的四十條和四十一條對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同、裁減人員的情況進(jìn)行了例舉，而四十二條則規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”不適用于上述規(guī)定。

北京大成律師事務(wù)所張立杰律師對(duì)記者說(shuō)，用人單位類(lèi)似“兩年之內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”的規(guī)定，沒(méi)有法律依據(jù)，用人單位更不能因?yàn)榕毠言卸?“違反公司用人規(guī)章制度”為由辭退，如果公司因?yàn)榕毠言卸鴮ふ移渌碛勺兿噢o退，建議女職工拿起法律武器，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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