曉霞去年8月份與5個姐妹來到某公司工作。在今年初公司組織的一次體檢中，卻發(fā)現還沒有結婚的曉霞懷孕了。曉霞曾多次向公司承認錯誤，請求公司不要聲張此事，并表示愿意做好善后處理。但公司還是很快與曉霞解除了勞動合同。公司與曉霞解除勞動合同的理由是：曉霞未婚先孕，違反了國家計劃生育的相關規(guī)定，也對公司形象帶來了不良影響，經公司討論通過，決定對其解除勞動合同。
曉霞未婚先孕就應該解除勞動合同嗎？這符合法律相關規(guī)定嗎？
在這里首先需要指出的是，曉霞未婚先孕是欠妥的，是不對的，不值得支持和鼓勵。但是，公司以曉霞未婚先孕為由，與其解除勞動合同，也是值得商榷的。
我們知道，“孕”與“育”是兩個不同的概念。孕，是指懷孕，腹中懷有胎兒；育，是指生育，胎兒在體內孕育后并分娩。根據《婚姻法》、《人口與計劃生育法》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》等相關規(guī)定，通常情況下需要具備以下情形的才構成違反相關規(guī)定的行為。其一，具備合法婚姻關系，已經生育1胎，并且沒有獲得計劃生育行政管理部門許可取得生育證，且第二胎生育行為已經發(fā)生；其二，不具備合法婚姻關系，不論是第一胎或第幾胎，且生育結果發(fā)生前或發(fā)生后在當地人口與計劃生育條例規(guī)定期限內未申領結婚證、準生證的。由此可以看出，公司認為曉霞未婚先孕違反了國家計劃生育的相關規(guī)定，是難以成立的。
另外，《勞動合同法》第39條中對解除勞動合同的幾種情形作出了明確規(guī)定：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。由于未婚先孕不屬于違反《人口與計劃生育法》的行為，也不受《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律調整。因此，女職工未婚先孕的除符合《勞動合同法》第39條情形外，用人單位不得與其解除勞動合同。
建議曉霞通過以下途徑解決問題：進一步與公司溝通，表明態(tài)度，促使公司收回解除勞動合同的決定；向勞動保障部門進行訴求，申請仲裁；向法院提起訴訟，維護自身權益。(文華)
