指導(dǎo)價(jià)沒(méi)有強(qiáng)制性業(yè)內(nèi)稱價(jià)格還是自己定
他分析，一方面由于這項(xiàng)制度的出臺(tái)屬于行業(yè)范疇的自律行為，并不屬于政府行為，在后期執(zhí)行力上有很多不足的地方。另一方面一些中小型的家政企業(yè)管理對(duì)此項(xiàng)措施不夠重視，執(zhí)行力不強(qiáng)，而靠一兩家龍頭企業(yè)帶頭去實(shí)行，就使成本過(guò)高，導(dǎo)致這項(xiàng)措施無(wú)法繼續(xù)“存活”。
而對(duì)于指導(dǎo)價(jià)，實(shí)際上很多福州家政公司并不買賬。福州市臺(tái)江區(qū)福四中對(duì)面一家營(yíng)業(yè)十多年的月子福州保姆公司負(fù)責(zé)人稱，價(jià)格還是由自己定，不會(huì)止步于5000元/月的限價(jià)?！爸笇?dǎo)價(jià)沒(méi)強(qiáng)制性，限價(jià)也沒(méi)法律效力，為什么一定要執(zhí)行？”
據(jù)趙培坤介紹，目前，市場(chǎng)上大部分家政服務(wù)的企業(yè)規(guī)模小，服務(wù)內(nèi)容單一，員工的培訓(xùn)和技能達(dá)不到需求者的要求和標(biāo)準(zhǔn)；另外由于管理問(wèn)題，還存在著消費(fèi)者不放心的問(wèn)題，導(dǎo)致消費(fèi)者和務(wù)工者之間的糾紛不斷。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，福州一些中小家政企業(yè)由于用工制度不規(guī)范，常私下與雇主協(xié)商價(jià)格，從中賺取差價(jià)。而不少小型家政公司的員工反映，家政公司并沒(méi)有明確規(guī)定相關(guān)的用工時(shí)間和服務(wù)內(nèi)容，有些雇主要求做得多一點(diǎn)，有些要求做得少一點(diǎn)，工作范疇不明確，服務(wù)內(nèi)容不清晰，也是小型家政公司對(duì)指導(dǎo)價(jià)格不執(zhí)行的一個(gè)原因。
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