婦女生存狀態(tài)如何?目前存在男女勞動(dòng)收入差距較大等五大問題亟待破解。
女性勞動(dòng)收入相對(duì)較低，兩性勞動(dòng)收入差距較大。在城鄉(xiāng)低收入組中，女性分別占64.2%和67.3%，比男性高28.4和34.6個(gè)百分點(diǎn)。
農(nóng)村婦女失地和土地收益問題突出。在城市化、現(xiàn)代化和承包土地分配、流轉(zhuǎn)中，農(nóng)村婦女的失地和土地收益問題日益突出。2010年，沒有土地的農(nóng)村婦女占26.4%，比2000年增加了14.8個(gè)百分點(diǎn)。
婦女參與決策和管理仍面臨障礙。女性在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職的比例比男性低9.9個(gè)百分點(diǎn)。即便是在社會(huì)組織中，女性擔(dān)任高層和中層管理者的比例也低于男性。女領(lǐng)導(dǎo)少的主要原因，排在第一位的是“家務(wù)負(fù)擔(dān)重”(68.7%)，其次是“培養(yǎng)選拔不力”(57.3%)和“社會(huì)偏見”(49.4%)。
女性家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)較重。75.0%的已婚者認(rèn)為，妻子承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)更多；女性承擔(dān)“輔導(dǎo)孩子功課”和“照料老人”主要責(zé)任的占43.3%和38.4%，分別比男性高24.9和24.7個(gè)百分點(diǎn)。
性別歧視仍存在。在工作方面遭遇過“因性別而不被錄用或提拔”、“男女同工不同酬”、“因結(jié)婚、懷孕、生育而被解雇”等不同形式的性別歧視的女性占10.8%；超過三分之一(36.6%)的女性高層人才認(rèn)為性別給自己的職業(yè)發(fā)展帶來阻礙；在婚姻生活中曾遭受過配偶侮辱、毆打、限制自由、經(jīng)濟(jì)控制等不同形式家庭暴力的女性占24.6%。
