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二、婦聯(lián)組織服務(wù)女大學(xué)生村官情況

1、建立管理服務(wù)機制。各級婦聯(lián)組織建立了市、縣兩級女大學(xué)生村官檔案管理制度；制定下發(fā)了《關(guān)于推進全市女大學(xué)生村官成長發(fā)展工作實施方案》；建立了幫扶聯(lián)系女大學(xué)生村官制度，并為女大學(xué)生村官所在的村贈送了《中國婦女報》、《家家女》或《婦婦生活》等雜志，同時，落實了每一名女大學(xué)生村官至少有一名婦女干部結(jié)對幫扶；組建了女大學(xué)生村官Q(mào)Q群；建立了年度考核制度(把女大學(xué)生村官的跟蹤服務(wù)管理工作納入市婦聯(lián)考核內(nèi)容)；建立了女大學(xué)生村官培訓(xùn)制度，從2008年至今，在組織部的支持下，共召開了4次村官座談會，所有村官都進行了輪訓(xùn)，同時有9名女大學(xué)生村官參加省加了省婦聯(lián)的村官培訓(xùn)。

2、提供參政議政的平臺。一是利用村“兩委”換屆的契機，為女村官的任職提供了一個很好的平臺。是黨員的，一般安排任村黨支部副書記或書記助理；非黨員的，一般安排擔(dān)任村委會任職。其中2009屆的女村官丁小霞不僅是村黨組織的副書記，而且在村“兩委”選舉中擔(dān)任村委會副主任；二是爭取多渠道鍛煉機會。對優(yōu)異的好“苗子”，市婦聯(lián)將多方呼吁，讓所在的村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供多崗位鍛煉。如大冶市大畈村的女大學(xué)生村官劉丹自擔(dān)任村官以來，基本上除了正職沒有擔(dān)任外，其他的崗位職能都涉略到了。2009級女大學(xué)生村官楊柳因工作出色，經(jīng)婦聯(lián)組織推薦，作為市年齡最小的女代表出席了市第十二次黨代會。先后有11名女大學(xué)生村官代表參加了各級婦聯(lián)的婦女代表大會，給她們積極建言獻策提供了很好的平臺；三是關(guān)注政治成長。婦聯(lián)系統(tǒng)積極關(guān)注信仰堅定、思想進步，作風(fēng)扎實、成績突出的女村官，爭取組織部門的支持，加大培養(yǎng)力度。如大學(xué)生村官石婷婷在今年七一前，光榮地宣誓入黨。

3、搭建就業(yè)平臺促轉(zhuǎn)崗。在女大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中，各級婦聯(lián)組織是積極關(guān)注，傾力幫助。如在大箕鋪鎮(zhèn)柳林村工作的2009級女村官侯蘭花，是女大學(xué)生村官中唯一的一位研究生，畢業(yè)于武漢大學(xué)，她在婦聯(lián)組織及村委的支持下，發(fā)動村“兩委”和村民共同開發(fā)柳林村荒山，種植320畝冬棗，成立了柳林村的第一個農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社。同時，聯(lián)系武漢大學(xué)在大箕鋪鎮(zhèn)成立了武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院碩士研究生實踐基地，為青年同志較高水平的發(fā)展開創(chuàng)了新局面。2008級女村官姜曼是遼寧人，但她本人在擔(dān)任村官期間，各級婦聯(lián)組織從生活上、工作上提供幫助，她本人憑著頑強的毅力克服種種困難，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，并以優(yōu)異成績考入了大冶市政府辦公室的一個崗位，實現(xiàn)了成功的轉(zhuǎn)崗。截止目前已轉(zhuǎn)崗的14名女大學(xué)生村官中考入公務(wù)員隊伍4人，考進事業(yè)單位7人，進入企業(yè)3人。