9月10日是我國第28個(gè)教師節(jié)。首先，我們向?yàn)橹袊呓淌聵I(yè)發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)的各位校長和老師表示節(jié)日的問候和誠摯的祝福！
高校女教師是高等教育師資隊(duì)伍的重要力量。近年來，我國高校女教師數(shù)量逐年增加，教學(xué)質(zhì)量不斷提升，科研水平顯著提高，為高等教育事業(yè)的發(fā)展作出了特殊貢獻(xiàn)，展示了當(dāng)代知識(shí)女性的智慧風(fēng)采和職業(yè)成就，為年輕一代知識(shí)女性樹立了成長榜樣。但是，毋庸置疑，由于種種歷史、文化、社會(huì)因素的長期影響，特別是傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念所造成的重重制約，使高校知識(shí)女性的發(fā)展仍然面臨諸多障礙。
9月4日《中國高等院校知識(shí)女性發(fā)展現(xiàn)狀——基于湖北省10所高校的調(diào)查統(tǒng)計(jì)》在《中國婦女報(bào)》首發(fā)，由武漢大學(xué)婦女與性別研究中心提供的這份報(bào)告表明，湖北省10所大學(xué)“高層女性”所占比例僅為14.41%，其中學(xué)校一級(jí)三大委員會(huì)成員中女性僅占8.89%。高校女性發(fā)展遭遇四大障礙：起跑線上的生育障礙，晉升中的男權(quán)評(píng)價(jià)體系障礙，創(chuàng)業(yè)中的男主女從觀念障礙，前行中的早退休制度障礙。從中可以管窺高校教師職業(yè)發(fā)展性別不平等的面貌。
男女平等是我國的基本國策，也是憲法賦予每一個(gè)公民的神圣權(quán)利，負(fù)有引領(lǐng)社會(huì)文明進(jìn)步責(zé)任的高等院校理應(yīng)成為踐行男女平等的表率。為此，我們鄭重建議：
一、在高校各類考核評(píng)價(jià)體系中對(duì)女性予以適當(dāng)照顧，減少其2~3年生育期的工作量，在高校青年學(xué)者等項(xiàng)目的評(píng)定中將女性年齡放寬5年。
二、高校各類人才選拔計(jì)劃的制訂和實(shí)施應(yīng)兼顧女性比例；在同等條件下向女性傾斜；在女性符合條件的前提下予以優(yōu)先考慮。
三、高校干部選拔中應(yīng)充分考慮男女兩性各自優(yōu)勢，加強(qiáng)對(duì)女性人才的培養(yǎng)和使用。在校、院（系）兩級(jí)班子成員配備中應(yīng)保持一定比例的女性。
四、在高校人事管理的有關(guān)規(guī)定中，明確男女教師、男女干部同齡退休，但在規(guī)定期限內(nèi)，男女均有主動(dòng)選擇提前退休的權(quán)利。
五、在公民教育特別是高等教育、黨員干部教育中普遍開展先進(jìn)性別文化教育，增強(qiáng)性別平等意識(shí)。
實(shí)現(xiàn)男女平等的目標(biāo)任重道遠(yuǎn)，但千里之行，始于足下。我們呼吁，各位校長及各級(jí)相關(guān)教育主管部門切實(shí)關(guān)注高校知識(shí)女性的發(fā)展現(xiàn)狀，積極創(chuàng)造高校知識(shí)女性與男性一樣平等發(fā)展的必要條件，為推進(jìn)全社會(huì)的性別平等率先垂范，從而，以和諧校園建設(shè)來推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。
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