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□ 陽樹新 近日，來穗務(wù)工的李女士將一面寫著“法律援助解民憂 正義衛(wèi)士護(hù)公平”的錦旗送到廣州市法律援助處，感謝法援處和法援律師維護(hù)正義公平，幫她圓滿解決了一宗持續(xù)了兩年的勞動爭議糾紛案件，獲得賠償金近6萬元。這宗官司由于其代表性引起較廣泛關(guān)注，中國婦女報(bào)·中國女網(wǎng)記者日前來到廣州市法律援助處，采訪了法援處相關(guān)負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)該法援案件的廣東君厚律師事務(wù)所律師陳微。 持續(xù)兩年，來穗女工打贏官司 “此案經(jīng)過仲裁、法院一審、二審審理，歷時兩年多，過程可謂一波三折。”采訪中，陳微向記者介紹了受理該案件過程。 2015年10月26日，李女士走進(jìn)廣州市法律援助服務(wù)大廳，咨詢其勞動爭議仲裁案件是否可以申請法律援助。值班的案件專管員單展華律師接待了她，并給予細(xì)致解答和專業(yè)指引。市法律援助處依法受理該申請后，指派律師陳微為其提供法律援助。 據(jù)李女士介紹，她于2009年5月13日入職某（中國）有限公司廣州分公司后，與該公司簽訂勞動合同，工作長達(dá)6年多時間。2015年8月13日，在勞動合同期未滿的情況下，突然被公司恐嚇威迫其簽自動離職書；最后因不簽離職書，公司就直接向她發(fā)出解雇通知。 陳微告訴記者，她在查看材料時發(fā)現(xiàn)，李女士本人書寫的《仲裁申請書》中所列明的被申請人、仲裁請求和事實(shí)與理由以及提交的證據(jù)材料，存在遺漏、不完整和不確切的情形。在律師的耐心解釋下，李女士最后同意部分建議，提交了《增加仲裁被申請人及仲裁請求申請書》及證據(jù)材料，主要是增加第四被申請人某廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司，擬通過其社保購買的連續(xù)性來證明其實(shí)際工齡。 然而，由于案件開庭審理前李女士一直堅(jiān)持并明確告訴律師自己是入職某（中國）有限公司廣州分公司并在廣州從事銷售工作，但開庭時，作為被申請人之一的某（中國）有限公司代理人卻當(dāng)庭明確提出李女士與其廣州分公司沒有任何關(guān)系，其是為上海分公司工作。由于出現(xiàn)這一重大變化，李女士與陳微商量后當(dāng)庭撤訴。 “當(dāng)事人要討一個說法的決心很堅(jiān)定，法援也支持她堅(jiān)持到底。”陳微告訴記者，為了避免再出現(xiàn)前次情況，這一次把所有相關(guān)的被申請人都列出來了，包括李女士實(shí)際工作的公司、簽訂勞動合同的公司、購買社保的公司、發(fā)工資的公司等，一共有10位之多。 2016年4月11日，市仲裁委依法作出《仲裁裁決書》，李女士的仲裁請求得到支持，同時該裁決采納了法援律師的代理意見。 至此，李女士的仲裁案可以說是大獲全勝。但法援律師考慮到庭審中被申請方的態(tài)度可能會濫用法律程序繼續(xù)向法院起訴，又因被申請方公司的注冊地在上海，如果其利用管轄權(quán)的規(guī)定，向上海有管轄權(quán)的法院提起訴訟，無論從審理地點(diǎn)、交通、時間成本等各方面衡量，均可能對李女士不利。為此，李女士接受各方建議，在起訴期內(nèi)向勞動合同履行地廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟。果然不出所料，上海某外包公司其后在上海某法院提起訴訟。但因李女士起訴在先，從便于勞動者的角度出發(fā)，案件被移送至廣州市越秀區(qū)人民法院審理。 2017年6月20日，廣州市越秀區(qū)人民法院依法作出一審判決。一審再次采納了法援律師的代理意見并認(rèn)定：上海某外包公司解除行為構(gòu)成違法，應(yīng)依法向李女士支付違法解除勞動合同賠償金。關(guān)于工作年限，一審判決做出與仲裁裁決相同的認(rèn)定。此后雙方又各自向廣州市中級人民法院上訴。2017年12月15日，廣州市中級人民法院作出駁回上訴，維持原判終審判決：上海某外包公司向李女士支付違法解除勞動合同賠償金共計(jì)56935.71元。 用人單位和勞動者都要懂法守法 記者在采訪中了解到，近年來勞動爭議糾紛案件日益增多。據(jù)廣州市法律援助處副調(diào)研員楊文春介紹，市法援處每年承辦的案件有幾千宗，其中約85%是勞動爭議糾紛案件。李女士的這宗案件，時間之長，案情之復(fù)雜，但最終最大限度地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，能有如此圓滿處理結(jié)果的法援案件并不多見，對同類案件、對勞動者、對用人單位都有深刻的啟示作用。 處理勞資糾紛案件有豐富經(jīng)驗(yàn)的陳微告訴記者：“這個案件的最大啟示在于，用人單位及勞動者都要懂法守法?！彼硎?，對用人單位來說，要在法律規(guī)定的框架下合法合規(guī)辦事；如果出現(xiàn)和勞動者的糾紛，建議單位盡量和解，一方面能減小影響范圍，對工作多年的員工也是一種溫暖，雙方能夠雙贏；實(shí)在要走法律途徑，也要合法合規(guī)。對于普通勞動者來說，如何在工作過程中更好維護(hù)自己的合法權(quán)益？“不能以我不懂為理由就隨便簽合同?！标愇⒔ㄗh，勞動者在簽訂合同的時候，首先要看清簽訂的合同是屬于勞動合同還是勞務(wù)合同；要明白簽合同的對象是誰，老板是誰；如果有涉及員工手冊，一定要看清楚條款才能簽名。萬一和單位發(fā)生勞動糾紛，也建議盡量協(xié)商解決，因?yàn)樽鳛槠胀▊€體來說打官司的成本太高，以本案為例，如果沒有法援，當(dāng)事人無論從精神上從經(jīng)濟(jì)上都難以維持支撐，實(shí)在要走法律途徑，建議盡量咨詢律師的專業(yè)意見。 持續(xù)兩年多的官司，對手是大公司，經(jīng)歷了仲裁和一審、二審，最終勝訴并順利拿到賠償，當(dāng)拿到勝訴判決書的那一刻，李女士激動地說：“作為一個普普通通的外來工，官司打了兩年多，我真的想放棄了，但有廣州法律援助為我撐腰，我相信法律的公正，堅(jiān)定了信心。感謝廣州市法律援助處和法援律師，同時也感謝市仲裁委、感謝越秀區(qū)人民法院和市中級人民法院，讓我終于拿到了應(yīng)得的賠償金。” 而作為本案的法援律師，陳微表示，勞動者作為弱勢群體，因?yàn)橄嘈欧啥蚍ㄔ笾?，也因?yàn)榉ㄔ峁┑膹?qiáng)有力的援助而使她能堅(jiān)持下來，并最終勝訴，“我作為本案的法援律師也感到很欣慰，為廣州市的法援服務(wù)點(diǎn)贊?！?/p> |
