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關(guān)鍵詞

人才培養(yǎng)

福建目前GDP居全國第11位、人均GDP居第8位，但人才競爭力居第15位、人才素質(zhì)居第19位，人力資源仍是福建發(fā)展競爭力的一條短腿。福建目前受過高等教育的人口比重仍然低于全國平均水平，說明人力資源建設(shè)跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，特別是先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需的高技能、應(yīng)用型人才以及經(jīng)濟建設(shè)緊缺急需的高素質(zhì)勞動者和實用性、技能型人才。因此，要建設(shè)人力資源強省，首先考慮的應(yīng)當(dāng)是根據(jù)自身需要和能力進行培養(yǎng)，逐步培育形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍。

人才集聚

對于急需的，現(xiàn)有條件下自己培養(yǎng)不現(xiàn)實的，應(yīng)當(dāng)以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟來吸引，以形成廣納群賢、充滿活力的人才引進的良好風(fēng)尚。如實施高端人才引進“百人計劃”，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才特別是華僑華人、留學(xué)人員和臺灣科技、教育等領(lǐng)域人才。

人才激勵

完善的人才激勵機制能夠激發(fā)各類人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造和創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動全社會發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、引進人才和用好人才的積極性與創(chuàng)造性。建設(shè)完善的人才激勵機制，首先要完善人才評價方式和手段，構(gòu)建以崗位履責(zé)為基礎(chǔ)，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會化評價機制。開辟人才評價“綠色通道”，加強高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作；鼓勵高校和科研院所科技人員進企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)活動，并以其表現(xiàn)作為評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)等。

人才流動

在構(gòu)建高素質(zhì)人才資源支持體系中，人才流動則屬于保障的內(nèi)容，健全的人才服務(wù)體系和管理制度，有利于推動人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和不同所有制之間合理流動，促進人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化的人才市場服務(wù)體系，深化戶籍、人事檔案管理制度改革，加快推進企事業(yè)單位人事制度改革，打破人才流動的區(qū)域、行業(yè)和身份的限制就顯得格外重要。