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以事業(yè)集聚和留住人才

綱要指出，要堅持產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才、事業(yè)留才。組織實施重點創(chuàng)新平臺人才集聚工程，依托重大創(chuàng)新平臺建設(shè)200個人才高地。密切跟蹤現(xiàn)代物流、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，促進優(yōu)秀人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚。建立項目與人才對接機制，培育一批重點項目建設(shè)的領(lǐng)軍、管理和研發(fā)人才。依托“6·18”等平臺，推動高校、科研機構(gòu)和企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，實施引進海外高層次人才“百人計劃”和引進緊缺急需人才年度指導(dǎo)目錄，建立海外高層次留學(xué)人才來閩工作綠色通道。

完善人才激勵保障機制

綱要強調(diào)，要建立健全人才評價體系。黨政人才評價重在群眾認可，專業(yè)技術(shù)人才評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才評價重在市場和出資人認可。要深化事業(yè)單位分配制度改革，建立健全事業(yè)單位績效工資制度，探索年薪制、項目工資、課題工資等多元化分配制度。探索建立股權(quán)、期權(quán)激勵機制和人才資本及科研成果的有償轉(zhuǎn)移制度，對作出突出貢獻的“海西院士”予以重獎。要鼓勵用人單位為高層次人才建立補充性社會保險制度。完善鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，還要鼓勵能人多開辦有技術(shù)、有市場的中小企業(yè)。