完善激勵機制，激活創(chuàng)先爭優(yōu)活力。以激勵促活力、促工作落實，進一步調(diào)動黨組織和組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性。一是評選組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎。緊扣組織工作熱點難點，發(fā)動基層黨組織、部機關(guān)各股室選擇創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目，明確項目承諾目標、工作措施、工作進度和責任主體，從理論創(chuàng)新成果、實踐創(chuàng)新成果、制度創(chuàng)新成果三個方面對立項創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目進行評審表彰。目前已確定村務(wù)公開、農(nóng)村黨建品牌等創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目15個。二是評選組織工作專項先進。重點選擇村務(wù)公開民主管理、非公有制企業(yè)黨建等7項工作作為今年專項評比項目，以“常規(guī)工作出精品，重點工作出亮點，試點工作出成果”，提升組織工作上水平。三是評選優(yōu)秀組工干部。注重從組工干部身邊培育典型，樹立典型，用身邊事教育身邊人，用身邊人激勵身邊人。通過單位黨組織推薦、組織考核、討論公示等程序，全區(qū)共評選5位優(yōu)秀組工干部作為典型進行宣傳，充分發(fā)揮示范引導作用，形成“比學趕超”的良好氛圍。
實行項目管理，強化創(chuàng)先爭優(yōu)落實。對年度組織工作任務(wù)進行細化分解，落實責任人和完成時限，通過一月一調(diào)度、一季度一通報的方式，及時對組織工作情況進行跟蹤問效。一是堅持每月調(diào)度。每月召開一次部機關(guān)股室業(yè)務(wù)月談會，由各股室匯報所承擔項目的工作進展情況，部領(lǐng)導對照項目工作推進計劃表，對所分管股室的工作進展情況進行評講，及時促進。二是堅持季度通報。每季度召開一次組織工作季談會，重點了解各基層單位黨建項目落實情況，認真總結(jié)各個階段組織工作經(jīng)驗，提出下一步組織工作建議，進一步理清工作思路，明確工作方向。三是堅持跟蹤督促。健全組織工作督促檢查制度，采取抽樣檢查、個別走訪、明查暗訪等形式，定期不定期地開展督查。出臺《關(guān)于實行項目征遷一線考察干部的暫行規(guī)定》，建立干部考察員隊伍，加強對各個時期重點工作的監(jiān)測評估，推進各項工作扎實有序地開展。
報：中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組辦公室，省委常委，省人大、省政府、省政協(xié)黨員領(lǐng)導干部，省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組成員，省委組織部、宣傳部領(lǐng)導
發(fā)：各地各單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組及其辦公室
（閩簡報字068號）
