東南網(wǎng)-福建日報(bào)9月6日訊（本網(wǎng)記者 涂明）惠安縣在農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，抓住村級干部隊(duì)伍建設(shè)這個關(guān)鍵，創(chuàng)新村干部考核獎懲機(jī)制，形成獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的工作導(dǎo)向，充分激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的動力和熱情。
量化計(jì)分——考評內(nèi)容科學(xué)化。建立“績效掛鉤、以績定效”為主的村干部績效管理機(jī)制，采取百分制量化考評辦法，制定村干部民主測評標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績、廉等五個方面，重點(diǎn)考評村干部的政治信念、奉獻(xiàn)精神、組織協(xié)調(diào)和開展群眾工作能力、履行崗位職責(zé)以及完成上級部門交辦任務(wù)的情況，明確工作責(zé)任，解決村干部“應(yīng)該干什么”的問題。
“一述三評”——考評方式程序化。堅(jiān)持把“讓群眾滿意”作為基層黨建工作的價值取向，作為村干部創(chuàng)先爭優(yōu)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評比依據(jù)。改進(jìn)考核辦法，每年年終組織一次考評，通過“一述三評”，即：召開述職大會，由村“兩委”干部述職述廉，并先后接受群眾評議、工作片評議和鄉(xiāng)鎮(zhèn)評議，由黨員群眾、工作片內(nèi)所有村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人對村干部的工作情況進(jìn)行打分，客觀公正反映村干部工作實(shí)績，解決村干部“應(yīng)該怎樣干”問題。
獎優(yōu)罰劣——考評運(yùn)用規(guī)范化。堅(jiān)持績效考評與村干部報(bào)酬待遇相掛鉤，把考評結(jié)果變成實(shí)實(shí)在在的“工資單”，解決村干部“應(yīng)該怎樣拿”的問題。對考評等次為“優(yōu)秀”的村干部，績效補(bǔ)貼按100%發(fā)放，并獎勵村主干2000元，其他村“兩委”干部1000元；“稱職”等次按100%發(fā)放績效補(bǔ)貼；“基本稱職”等次績效補(bǔ)貼按50%發(fā)放，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委掛片領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行個別談話幫助整改；對“不稱職”的村干部，不發(fā)放績效補(bǔ)貼，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，誡勉期6個月。
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