石獅市委組織部以推進“模范部門”建設、打造“過硬隊伍”為著力點，帶領全市組工干部在黨委換屆工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，促進換屆工作順利開展。
注重能力提升，推進換屆工作。落實考學評學、專題輔導、研討務虛、成果交流學習教育制度，通過開展“組工干部進書屋”、“組工干部上講臺”、崗位練兵活動，確保組工干部學深吃透中央、省、市換屆工作精神，熟悉掌握換屆工作的主要政策、程序步驟、原則要求，提高組織和指導換屆工作的能力和水平。建立健全“組織部長下基層”長效機制，深入開展“深入基層、問計于民、服務群眾”主題實踐活，推進組工干部深入基層、掌握實情，及時發(fā)現和解決“選干部配班子，建隊伍聚人才，抓基層打基礎”中存在問題。今年以來，市委書記許維澤、組織部長林仁達等領導同志深入全市各鎮(zhèn)（街道），與黨政領導班子成員逐一談心談話，全面了解鎮(zhèn)（街道）領導班子成員換屆前的思想狀況。部機關全體組工干部在部領導帶隊下，深入基層和項目建設一線，通過各種渠道了解干部履職情況和德才表現，先后61次深入市直各單位和鎮(zhèn)（街道），找了506位干部談心談話，廣泛征求對領導班子和干部隊伍建設的意見建議，為做好換屆考察和干部調配工作提供可靠依據。
注重教育引導，嚴肅換屆紀律。深化“講黨性、重品行、作表率”教育活動，突出抓好組工干部的思想教育、紀律教育、警示教育，引導組工干部堅決做到堅持換屆原則不動搖，執(zhí)行換屆標準不走樣，履行換屆程序不變通，以堅定的黨性保證換屆工作順利推進。舉辦全市組工干部“四項監(jiān)督制度”“嚴肅換屆紀律”、“廉政建設”知識測試活動，確保每位組工干部對換屆紀律爛熟于胸、入腦入心。結合中組部通報的山西省太原市委原副書記、市長張兵生嚴重違反選舉紀律案、湖南株洲人大原副主任龍國華突擊提拔調整干部案等，組織開展專題大討論活動，進一步強化警示教育的針對性和時效性。開展組工干部公開承諾活動，要求每位組工干部簽訂《嚴肅換屆紀律公開承諾書》，立下“軍令狀”，保證做到有諾必踐、有禁必止。積極拓寬宣傳教育平臺，依托全市黨員干部遠程教育終端358個站點、石獅黨建網，設置網上“黨建信箱”、“組織部長信箱”和留言板，建立專人負責跟蹤落實到位，暢通了民情反映和監(jiān)督渠道，擴大對組工干部的社會監(jiān)督面。
注重矛盾化解，維護換屆穩(wěn)定。深入基層和黨員干部群眾中辦實事、解難事，及時消除和化解不安定因素，為換屆工作營造安定穩(wěn)定的良好社會環(huán)境。積極開展全市涉及組織人事信訪問題的排查活動，全面落實“五包案責任制”，即“包摸準案情，包做好思想工作，包牽頭協調，包解決問題，包息訴息訪”，著力解決一批信訪難點、熱點問題。堅持組織部“信訪接待日”制度，通過現場接訪、帶案下訪、重點約訪等形式，主動上門、面對面聽取黨員干部群眾的意見，真心實意解決群眾合理訴求。今年來，共組織各職能股室到基層開展信訪接待活動5次，接待黨員干部群眾來訪125人（次），接到各類信訪件19件，辦結17件，其中干部工作類12件，組織工作類5件，均已辦結，結案率89.5%，另有2件正在進一步抓緊調查處理當中。建立健全“黨員愛心互助，構建黨內和諧”工作制度，持續(xù)深化黨內互幫互助活動，開展全市困難黨員的調查摸底和核查工作，認真落實幫扶措施，著力構建組織部門的黨員之家、干部之家和人才之家，提升組織工作滿意度。2010年以來市黨員互助協會累計為460人發(fā)放固定補助金，為52人發(fā)放了一次性救助金，金額總計45.35萬元。（獅創(chuàng)辦）
