近日，由中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心與國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心共同主辦的第二屆國(guó)民收入分配與企業(yè)總體薪酬制度高峰論壇舉行。蔣正華、程天權(quán)、鄭功成等來(lái)自政府部門(mén)、企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的代表400余人出席論壇。

與會(huì)者指出，當(dāng)前的收入分配差距問(wèn)題既是一個(gè)處于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的財(cái)富分配問(wèn)題，也是一個(gè)影響社會(huì)穩(wěn)定的社會(huì)問(wèn)題甚至政治問(wèn)題，它正在成為我們進(jìn)一步改革的核心問(wèn)題。面對(duì)收入分配差距問(wèn)題，我們需要有歷史的視角、冷靜的態(tài)度和理性、系統(tǒng)的解決思路。與會(huì)者還就收入分配改革的目標(biāo)、路徑、策略及方法，以及企業(yè)薪酬制度完善方面，提出了許多有益的建議。

與會(huì)者指出，從宏觀(guān)上講，通過(guò)減免稅收甚至給予財(cái)政補(bǔ)貼等手段，扶持不同行業(yè)的相關(guān)企業(yè)發(fā)展，如公益事業(yè)、微利行業(yè)等，以促進(jìn)就業(yè)、滿(mǎn)足城鄉(xiāng)居民的服務(wù)需求；通過(guò)深化經(jīng)濟(jì)制度改革，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，以提高普通居民和勞動(dòng)者在國(guó)民收入分配中的比重是重要趨勢(shì)。從微觀(guān)角度講，企業(yè)必須及早轉(zhuǎn)變思維，將人力資源當(dāng)作一種資本，要運(yùn)用全面薪酬的思想，更加強(qiáng)調(diào)非貨幣因素，用非貨幣報(bào)酬來(lái)提高績(jī)效，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)造，在創(chuàng)造中分享，用有限的成本獲得無(wú)限的績(jī)效。（徐平）