6月25日，記者從省人社廳獲悉，我省在人才流動(dòng)、薪酬、投入等方面推出系列改革舉措。其中明確，高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可離崗創(chuàng)業(yè)，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職。

我省深化事企人才流動(dòng)制度改革。高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可攜帶專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科研項(xiàng)目和成果離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留各項(xiàng)人事關(guān)系，給予階段性工資保障，社保費(fèi)用由原單位與職工本人共同繳納，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職。同時(shí)，我省將在高校設(shè)立流動(dòng)崗位，鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)人員到高校從事科研教學(xué)工作，與原企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系，工資由原企業(yè)發(fā)放，社保費(fèi)用由原企業(yè)與職工本人共同繳納，本人還可享受高校崗位績(jī)效、津補(bǔ)貼、教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)待遇。

在人才薪酬激勵(lì)制度改革方面，我省明確，高校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)院等知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位引進(jìn)省外高層次人才，可在調(diào)入確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上向上浮動(dòng)2級(jí)，績(jī)效工資總量可在無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量的5倍以?xún)?nèi)核定。高校、科研機(jī)構(gòu)的高層次人才兼職收入原則上歸個(gè)人所有。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配，基礎(chǔ)性績(jī)效工資原則上不低于40%。

在人才多元投入方式上，我省將試行科研項(xiàng)目牽頭人（單位）先行自主融資、政府全額擔(dān)保貼息、科研成果收益償還與政府寬容失敗、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)政策相結(jié)合的新機(jī)制，打破科研經(jīng)費(fèi)“吃大鍋飯”的體制，利用財(cái)政資金“四兩撥千斤”，撬動(dòng)社會(huì)資金投入，拓寬科研經(jīng)費(fèi)渠道，提高資金使用效益。這項(xiàng)改革舉措在全國(guó)范圍內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性、探索性和針對(duì)性。

此外，省政府還將設(shè)立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“山西省人才工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，定期對(duì)為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)及在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、使用等工作中成績(jī)突出的地方和企事業(yè)單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)利益導(dǎo)向和榮譽(yù)給予，使優(yōu)秀人才“名利雙收”。（記者王斌）