近日，福建省人民政府正式公布新修訂的《福建省標準化管理辦法》，并于5月1日起施行。

近年來，福建省標準化事業(yè)發(fā)展迅速，全民標準化意識進一步增強，各領域標準化工作成效顯著。新《辦法》吸納、固化了《中華人民共和國標準化法》《國家標準化發(fā)展綱要》和我省標準化改革創(chuàng)新實踐經驗和制度性成果，呈現出諸多創(chuàng)新點和特色，為我省奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家福建篇章提供了堅實的標準化法治保障。

亮點一

推進海峽兩岸標準共通。新《辦法》明確提出建立和完善共同選題、共同研制、共同比對、共同使用的兩岸標準共通機制，固化了我省在兩岸標準共通的經驗與做法，對貫徹落實習近平總書記提出的“兩岸要應通盡通，提升行業(yè)標準共通”指示精神和福建建設海峽兩岸融合發(fā)展示范區(qū)具有重大意義。

亮點二

建立科技成果向標準轉化機制。新《辦法》鼓勵有關部門建立健全促進科技成果向標準轉化的工作機制，鼓勵企業(yè)構建技術、專利、標準聯動創(chuàng)新體系，為解決我省產業(yè)轉型升級中先進標準的缺失問題，促進企業(yè)提升專利與標準的融合創(chuàng)新能力，推動企業(yè)構建以自主知識產權為核心的企業(yè)標準體系具有重大意義。

亮點三

明確標準化工作創(chuàng)新促進與保障激勵措施。新《辦法》規(guī)定了五大舉措來保障和激勵標準化工作創(chuàng)新：一是建立健全標準必要專利制度；二是明確要求推動“一帶一路”等國際標準化合作與交流，鼓勵和支持企業(yè)、社會團體、教育科研單位以及檢驗檢測機構等組織積極參與國際標準制定和修訂工作；三是鼓勵加快發(fā)展標準化服務業(yè)，培育標準化服務機構；四是明確將從事標準化專業(yè)工作的人才培養(yǎng)納入人才發(fā)展戰(zhàn)略；五是鼓勵將參與標準制定、修訂情況納入職稱評聘指標或者條件，激發(fā)了市場主體推進和實施標準化戰(zhàn)略的積極性、創(chuàng)造性。

亮點四

將團體標準與企業(yè)標準的制定和實施情況納入信用監(jiān)管體系。新《辦法》對《標準化法》有關團體標準、企業(yè)標準的制定和實施的監(jiān)管及法律責任的未盡事宜給予明確和細化，建立了以團體標準為重要手段的信用機制，將團體、企業(yè)標準化工作與社會信用體系有機結合、共同推進，充分發(fā)揮信用監(jiān)管在引導、規(guī)范團體標準、企業(yè)標準制定和實施方面的作用。