為加強(qiáng)新形勢下

退役士兵安置工作

近日，省退役軍人廳下發(fā)

2022年度由政府安排工作

退役士兵和退出消防員

省屬國企安置崗位新通知

從落實(shí)崗位數(shù)量、提升崗位質(zhì)量、

設(shè)置崗位計(jì)劃、提高計(jì)劃透明度等方面

提出了明確要求

01

接收安置對象

今年移交安置對象主要包括

2021年冬季、2022年夏秋季

由政府安排工作退役士兵和退出消防員

02

安置時(shí)間安排

安置崗位計(jì)劃報(bào)送

6月10日前

各省屬國有企業(yè)以集團(tuán)本部名義

將2022年度由政府安排工作退役士兵

和退出消防員安置崗位計(jì)劃表

報(bào)送至省退役軍人廳

安置崗位計(jì)劃復(fù)核

6月20日前

省退役軍人廳

根據(jù)安置崗位報(bào)送有關(guān)政策規(guī)定

結(jié)合全省2022年度

由政府安排工作退役士兵

和退出消防員移交安置計(jì)劃

聯(lián)合省國資委等部門

復(fù)核安置崗位計(jì)劃數(shù)及崗位分布等情況

安置崗位計(jì)劃正式下達(dá)

6月30日前

省退役軍人廳核準(zhǔn)計(jì)劃

并正式下達(dá)各省屬國有企業(yè)

抄送各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)

退役軍人事務(wù)局落實(shí)

03

安置有關(guān)要求

國家對國有企業(yè)接收安置退役軍人

始終抱有極大的熱情

從政策層面不斷加大推進(jìn)力度

將國有企業(yè)作為退役士兵安置主體

國有企業(yè)在其中發(fā)揮的作用

只能加強(qiáng)、不能削弱

嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定

按照政策規(guī)定

國有、國有控股和國有資本占主導(dǎo)地位企業(yè)

要嚴(yán)格按照本企業(yè)全系統(tǒng)

新招錄職工數(shù)量的5%核定年度接收計(jì)劃

確有困難的國有企業(yè)

經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)后，可適當(dāng)降低接收比例

逐步提升崗位質(zhì)量

各省屬國有企業(yè)嚴(yán)禁

以勞務(wù)派遣、臨時(shí)性用工

等形式代替接收安置

不得提供瀕臨破產(chǎn)

或生產(chǎn)有困難的企業(yè)崗位

各省屬國有企業(yè)提供的安置崗位

工資待遇應(yīng)不低于

當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位

在崗職工平均工資水平

原則上不得設(shè)置性別、年齡、身體

政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)等條件限制

科學(xué)設(shè)置崗位計(jì)劃

各省屬國有企業(yè)提供崗位

要重點(diǎn)向安置任務(wù)較重的市、縣傾斜

制定崗位計(jì)劃前

要指導(dǎo)下屬企業(yè)充分征求

當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)部門意見

做到工作關(guān)口前移

盡量避免后續(xù)計(jì)劃調(diào)整

切實(shí)提高計(jì)劃透明度

細(xì)化崗位計(jì)劃時(shí)

應(yīng)明確具體安置單位、崗位

工作地點(diǎn)、需求人數(shù)、年均工資待遇

及安置單位的聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息

應(yīng)重點(diǎn)選擇與主業(yè)相關(guān)、具有吸引力的崗位

并暢通職業(yè)晉升通道

切實(shí)體現(xiàn)對軍人的尊崇

要強(qiáng)化內(nèi)部挖潛

著力避免“零安置”

切實(shí)保障安置權(quán)益

退役士兵和退出消防員

享受所在單位正式員工

同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇

接收單位不得設(shè)置或者變相設(shè)置

試用期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期等限制

軍齡10年以上的

接收的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同