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三、推“五項機制”，確保選人用人操作“明”

一是試行全程公開制。在選拔任用干部工作中，堅持做到名額公開，條件公開，程序公開，結(jié)果公開，保證每一個環(huán)節(jié)，每開展一項工作都做到公開透明，防止暗箱操作。二是推行干部考察預(yù)告制。在干部考察前，發(fā)布考察預(yù)告、設(shè)立舉報電話，以便廣泛聽取各個方面的意見，全方位掌握考察對象的德能勤績廉等情況。三是實行干部任前公示制。對選拔任用的干部，一律實行任前公示。對公示后若有反映的，派專人進行調(diào)查核實。四是堅持干部任用試用期制。對新選拔進黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行一年試用期的管理制度。五是落實干部考察責(zé)任追究制。試行選拔任用干部工作責(zé)任追究制和考察回避制，采取考察材料聯(lián)合署名負責(zé)辦法，提高選人用人公信度。

四、用“六個抓手”，確保選人用人監(jiān)督“廣”

一是抓干部公信度測評。組織部門不定期對一些單位干部工作情況進行檢查，針對選人用人狀況開展選人用人公信度測評。

二是抓干部任用全程記實。對縣管以上干部的任用實行全過程記實，規(guī)范干部選拔任用程序，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選人用人。

三是抓群眾監(jiān)督。組織部門和紀(jì)委部門協(xié)作，聘請組織工作監(jiān)督員進行監(jiān)督。

四是抓干部信息溝通。每次班子考察和干部調(diào)整任用中，組織部門都應(yīng)該采取多種方式，征求黨委、政府、紀(jì)委和分管領(lǐng)導(dǎo)對提拔任用干部的意見。對有問題的人選一律不上會，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

五是抓不正之風(fēng)查處。紀(jì)委、組織部門應(yīng)該公布干部監(jiān)督舉報電話和電子信箱，及時受理群眾來信來訪。

六是抓審計結(jié)果運用。把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的理財能力納入干部考評范圍，防止黨政領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐敗。