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“問責(zé)干部”可以復(fù)出，但是必須有嚴(yán)格的復(fù)出程序，不能簡單行事?！皢栘?zé)干部”復(fù)出要有原則、有表彰，有持續(xù)，絕不能不聲不響、暗箱操作，更不提倡閃電式復(fù)出

評述由頭： 我國官員問責(zé)制自2003年“非典”時(shí)期浮出水面后，一直是社會(huì)公眾和新聞媒體關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著我國建設(shè)責(zé)任政府的力度不斷加大，官員非正?！跋埋R”現(xiàn)象不斷增多。但是由于種種原因，官員問責(zé)制實(shí)施至今依然存在一些問題?！皢栘?zé)官員”的復(fù)出作為這一制度最具爭議的部分，在近兩年已經(jīng)被推上了輿論的風(fēng)口浪尖。一些重大公共事件中被問責(zé)的官員“悄然”或“閃電”復(fù)出，令民眾意見不一。官員不可能不犯錯(cuò)誤，犯錯(cuò)誤的官員重新任職無可厚非，但是，面對百姓的關(guān)注，讓有能力的“問題官員”復(fù)出，更應(yīng)該注重其合理性與科學(xué)性。

去年12月，廣州“公費(fèi)出游”干部羅國華免職兩個(gè)月后閃電式履任新職。類似事件近一個(gè)時(shí)期以來頻頻出現(xiàn)、屢見不鮮，其中不乏職務(wù)升遷者，引發(fā)廣大網(wǎng)民的熱議，業(yè)內(nèi)專家們也及時(shí)給出了回應(yīng)。中央黨校教授林喆表示，羅國華被免職兩月后迅速復(fù)出一事是極不嚴(yán)肅的。北京大學(xué)李成言教授認(rèn)為：“我國對官員問責(zé)還沒有一個(gè)完全統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行過程中隨意性極大。對官員缺乏剛性問責(zé)的嚴(yán)重后果是，不但對官員無法形成威懾力，而且還容易放縱官員濫權(quán)的僥幸心理，造成對政府執(zhí)行力和公信力的極大破壞?！本W(wǎng)民們對此給出了不同的意見。部分網(wǎng)民認(rèn)為，“問責(zé)干部”神秘復(fù)出是“官官相護(hù)”錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)在作祟；也有網(wǎng)民認(rèn)為，可以理解“問責(zé)干部”的復(fù)出，只要符合規(guī)定、表現(xiàn)良好，民眾可以接受，但復(fù)出的方式需要探討，“高調(diào)問責(zé)、悄悄復(fù)出”是對輿論的極大傷害。

網(wǎng)民熱議“問責(zé)干部”復(fù)出是件好事

“問責(zé)干部”復(fù)出引來民眾熱切關(guān)注是件好事，一方面表明我國民眾政治敏感性在增強(qiáng)，民眾對政府職能、干部作風(fēng)等問題的關(guān)注度和參與度在提升。另一方面表明民眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，對干部選拔任用的參與意識在不斷強(qiáng)化。同時(shí)，也不難看出，輿論的角度各有側(cè)重，民眾的呼聲也不盡相同。不同的人群從不同的角度對“問責(zé)干部”復(fù)出有不同的看法，尚且存在著分歧，這是正常的、無可非議的。眼下的任務(wù)是，如何針對問題找到破解之策。