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女性就業(yè)背后的高昂成本

面對就業(yè)中存在的種種歧視，一些女生無奈只得選擇繼續(xù)讀書，通過提升學(xué)歷來應(yīng)對。從本科到碩士，再到博士，她們不斷推遲就業(yè)年齡。

北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任李瑩在接受本報記者專訪時表示，學(xué)歷成本已成女性求職的首要成本。她們不得不花費更多時間、精力及金錢提高學(xué)歷以適應(yīng)職場競爭，她稱這種情況為“被”讀書。

女性獲高學(xué)歷進(jìn)入社會后，又面臨新的挑戰(zhàn)——生育成本。《中國職場反性別歧視調(diào)查報告》指出，近兩成高學(xué)歷女性在求職時被拒。該報告主要撰寫者張帥認(rèn)為，一個很重要原因是，用人單位考慮高學(xué)歷女性年齡一般偏大，入職后很快面臨結(jié)婚生子問題。生育期間女性無法正常工作，企業(yè)仍要支付工資薪酬，增加了成本。

全國人大代表、湖北省婦聯(lián)主席梁惠玲分析：由于女性存在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期等“四期”，因此企業(yè)要付出特殊的生產(chǎn)成本，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難。

某民營企業(yè)人力資源總監(jiān)坦言，同樣條件下，企業(yè)更希望雇用男性員工避免額外支出。如今國家出臺和完善了相關(guān)法律政策，有的企業(yè)為降低成本，采取了更隱蔽做法。比如女性懷孕后，以其它理由對其降薪、調(diào)崗，迫使其主動辭職。

知名公益律師沃興偉認(rèn)為，由于目前生育的社會保障和補(bǔ)償機(jī)制還不健全，女性就業(yè)成本主要還是由企業(yè)或個人承擔(dān)。在利益驅(qū)動下，“性別壁壘”難免成為普遍現(xiàn)象。

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性身體素質(zhì)與男性存在差異，一些需要出差、應(yīng)酬及加班崗位，客觀上也對女性關(guān)上了大門。這都使女性就業(yè)和發(fā)展的機(jī)會成本遠(yuǎn)高于男性。

中國人民大學(xué)社會學(xué)教授周孝正認(rèn)為：一些簡單勞動領(lǐng)域的確存在男女有別現(xiàn)象。比如一些過重過累勞動的確不適合女性，這是對女性的保護(hù)。但在很多復(fù)雜勞動領(lǐng)域，男女承擔(dān)同樣責(zé)任，進(jìn)行同樣工作，無任何區(qū)別。因此有些單位以保護(hù)女性為借口，將女性排除在完全可勝任工作之外，違反了男女平等的基本國策。

周孝正認(rèn)為，事實證明，女性在很多領(lǐng)域可擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，與男性從事同樣重要工作，甚至比男性更出色。

女性高昂就業(yè)成本應(yīng)由社會共同承擔(dān)

著名公益律師郭建梅認(rèn)為，相較于男性，女性就業(yè)的確有其特殊就業(yè)成本，但這種成本不能完全轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)或女性自身，而應(yīng)由全社會共同承擔(dān)。

社會學(xué)家指出，無論懷孕、分娩還是哺乳，都是人類自我延續(xù)必不可少的生理基礎(chǔ)。換言之，女性為人類種族繁衍和社會進(jìn)步作出不可替代的貢獻(xiàn)，因此，女性就業(yè)成本也應(yīng)由整個社會共同承擔(dān)。

目前一些制度性歧視不容忽視。李瑩表示，男女退休年齡不同，很大程度造成男女就業(yè)不平等。根據(jù)目前相關(guān)規(guī)定，女性一般比男性提前5到10年退休，加上女性就業(yè)年齡被迫推遲，兩邊受壓，女性就業(yè)年限被強(qiáng)制縮短，在福利待遇、升職機(jī)遇方面都與男性產(chǎn)生很大差距。

中華女子學(xué)院劉明輝教授認(rèn)為，解決女性就業(yè)性別歧視，首先應(yīng)從立法上對職場性別歧視進(jìn)行規(guī)制，明確違法責(zé)任，對違法行為建立懲罰性賠償制度，以此對女性實施傾斜性保護(hù)。

構(gòu)建針對女性生育的社會公共服務(wù)體系對解決就業(yè)性別歧視問題也至關(guān)重要。中央財經(jīng)大學(xué)教授黃震認(rèn)為，除了從政策法律上保護(hù)女性，政府還可對聘用女性企業(yè)進(jìn)行一定補(bǔ)償，以彌補(bǔ)女性因生育影響工作給企業(yè)造成的損失。

周孝正指出，女性生育成本給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失有限。目前女性大多只生育一次，產(chǎn)期也有限。不能因為這短暫的特殊時期而否認(rèn)女性長期為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。

鄭粉莉認(rèn)為，要實現(xiàn)女大學(xué)生就業(yè)均等化，需要政府、社會、用人單位、學(xué)校和女大學(xué)生自身共同努力。各級政府應(yīng)采取多種措施，加強(qiáng)對用人單位引導(dǎo)和監(jiān)督，培養(yǎng)樹立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型。同時，完善促進(jìn)女性就業(yè)的政策法規(guī)。明確界定“就業(yè)性別歧視”的定義、范圍、法律責(zé)任和懲罰措施等。