?? 領導干部選拔任用標準是否科學和先進，事關黨的干部隊伍建設的興衰成敗。盡快建立體現(xiàn)“時代性、方向性和科學性”相統(tǒng)一，集“抽象、包容、生動、持久、滲透”于一體的領導干部選拔具體標準，是時代發(fā)展的必然要求和實踐中亟待解決的重大問題。而領導者核心能力理論，從理論和實踐兩個層面為解決這個問題提供了全新視角，富有啟發(fā)意義。本報2011年12月14日以專版的形式刊發(fā)專訪周新民的文章《核心能力是衡量領導干部德才的根本標準》后，社會各界對此給予了廣泛關注。本報陸續(xù)收到不少讀者來稿，圍繞領導者核心能力命題發(fā)表意見。為豐富和發(fā)展領導者核心能力理論，加快推動其實踐運用，本報自今日起開設“領導者核心能力論壇”專欄，刊發(fā)收到的優(yōu)秀文章。

周新民同志堅持研究領導者核心能力命題并不斷取得成果，得益于他具有比較豐富的實踐經(jīng)驗支持和不懈的理性思考。我認為領導者核心能力是一種根本能力，它是由領導者的基本素質(zhì)、實踐經(jīng)驗、思想境界和業(yè)務才干共同構(gòu)成的，與一般能力有著本質(zhì)區(qū)別。因此，圍繞領導者核心能力命題進行研究探索，極富意義。從哲學角度看，周新民在領導者核心能力上的理論研究和實踐探索成果，可從以下四個方面進一步豐富認識。

其一，從人類活動的性質(zhì)來看，人類的活動可相對區(qū)分為創(chuàng)新性活動和重復性活動，創(chuàng)新性活動最為重要、最有價值，因為它承擔著開辟人類生活道路、引導人類走向未來的重任。在這個意義上，那些站在時代前列、引領群眾共同奮斗的領導者，所從事的就是創(chuàng)新性活動。從歷史上看，由于傳統(tǒng)社會是順應自然、依賴宗法的社會，多數(shù)人的活動往往是重復性、常規(guī)性的活動，許多統(tǒng)治者、領導者所做的也多半是重復性、常規(guī)性的事務。但是，進入變動不居、快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，特別是處于當今這個改革開放的時代，就特別要求領導者具有創(chuàng)新意識和能力，具備正確預見社會發(fā)展趨勢的戰(zhàn)略眼光、準確分析和把握形勢變化的判斷能力、善于利用各種機遇并創(chuàng)造條件加以實現(xiàn)的決策能力。而這些能力不是一種表層能力，而是一種深度能力，也就是核心能力。如果領導者或管理者，不具備這種眼光和能力，就不可能適應時代發(fā)展要求創(chuàng)造性地開展工作。