推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，需要將政府與市場(chǎng)、社會(huì)之間的職能重新調(diào)整、配置和組合，其總體思路是把政府職能轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)上來(lái)，把不應(yīng)由政府行使的職能逐步轉(zhuǎn)移給市場(chǎng)、社會(huì)。形象地說(shuō)，政府的基本職能是當(dāng)好“掌舵者”和“監(jiān)管者”，其他職能大都應(yīng)“外移”給市場(chǎng)、社會(huì)。同時(shí)，政府職能轉(zhuǎn)變不僅包括政府職能內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，還包括政府行使職能方式的轉(zhuǎn)變、政府職能的重新配置以及相應(yīng)政府機(jī)構(gòu)的調(diào)整和改革。一是政府職能的外部轉(zhuǎn)移。即政府按照發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，將不應(yīng)屬于自己的職能移交給市場(chǎng)、社會(huì)，防止政府越位，同時(shí)行使好屬于自己的職能，避免政府缺位。二是政府職能的內(nèi)部轉(zhuǎn)移。即政府內(nèi)部縱向?qū)蛹?jí)之間和橫向部門(mén)之間職能的科學(xué)配置、合理劃分。職能的設(shè)計(jì)、配置、分解應(yīng)遵循權(quán)責(zé)一致原則。三是行政管理方式的轉(zhuǎn)變。包括政府部門(mén)的工作方式、工作作風(fēng)、運(yùn)作程序以及行政管理的手段等。實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變，提高公共治理能力，當(dāng)前應(yīng)從以下幾方面著力。

實(shí)行公共物品提供主體多元化。由政府獨(dú)家提供公共物品和服務(wù)的傳統(tǒng)模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足公共事務(wù)和社會(huì)發(fā)展的需要?？梢越梃b國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，在加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)管的前提下，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入公共服務(wù)領(lǐng)域，在一定范圍內(nèi)允許和鼓勵(lì)私營(yíng)部門(mén)提供公共服務(wù)。例如，在電信、電力、鐵路運(yùn)輸、自來(lái)水和燃?xì)夤?yīng)等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的一些環(huán)節(jié)就可以實(shí)行引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的改革。實(shí)行公共物品提供主體多元化，形成公共物品供給的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于提高公共物品供給效率，更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。

培育社會(huì)組織。政府難以獨(dú)自承擔(dān)紛繁復(fù)雜的社會(huì)事務(wù)，其中的大量事務(wù)也不適合直接由政府處理，需要由社會(huì)組織來(lái)補(bǔ)位。社會(huì)組織可以在政府部門(mén)與千千萬(wàn)萬(wàn)的居民和經(jīng)濟(jì)社會(huì)主體之間發(fā)揮橋梁紐帶和組織協(xié)調(diào)作用。近年來(lái)，社會(huì)組織在消除貧困、農(nóng)村發(fā)展、文化教育、衛(wèi)生保健、婦女兒童保護(hù)、扶持中小企業(yè)發(fā)展、賑濟(jì)救災(zāi)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)以及人道主義救援等方面的作用日益突出。特別是在新的社會(huì)保障體系構(gòu)建上，社會(huì)組織可以整合分散于民間的社會(huì)資源，向低收入階層提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的公共服務(wù)，減輕政府辦社會(huì)的負(fù)擔(dān)。引導(dǎo)和培育社會(huì)組織健康發(fā)展，是政府職能轉(zhuǎn)變的重要條件。