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財政部日前印發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》提出，國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè) ，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。（12月4日《人民日報》）

長期以來，壟斷企業(yè)職工及其家屬享有特殊內(nèi)部福利現(xiàn)象較為普遍，如電力企業(yè)職工可以免費用電、燃氣企業(yè)職工免費用氣等。當前，壟斷企業(yè)職工與一般企業(yè)職工之間收入差距較大，曾有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示兩者相差6.52倍。在這種情形下，如果允許壟斷職工繼續(xù)享有這種“特權(quán)”，無疑會進一步差距，有違社會公平正義。

電力、熱力、供水等公共企業(yè)由國家出資建設(shè)，需財政進行補貼的。從這個意義上說，這些企業(yè)向職工及其家屬免費或低價提供本企業(yè)產(chǎn)品，實際上花的是納稅人的錢，是一種損害國家與公眾利益的權(quán)力自肥行為，應(yīng)當通過改革鏟除這種不公。

另外，公共企業(yè)當中有相當部分屬于能源企業(yè)，如果任由企業(yè)免費或低價向職工及其家屬提供能源，一方面或削弱他們的節(jié)能意識，導(dǎo)致能源資源浪費，加重已有的能源資源供應(yīng)緊張態(tài)勢；另一方面也會抬高企業(yè)經(jīng)營成本。而這種高成本最終又將以能源漲價等方式轉(zhuǎn)嫁到消費者頭上，由廣大消費者埋單，這對其他社會公眾來說無疑是有失公平的。

當前壟斷企業(yè)收入水平與社會一般收入水平之間差距較大，很大程度上是由收入分配領(lǐng)域的不公所造成。如何縮小這種差距，國家就應(yīng)采取措施，杜絕壟斷企業(yè)變相提高本單位職工收入待遇等行為。政府部門也有職責為公眾監(jiān)督管理好這些公共企業(yè)，避免國有資產(chǎn)的流失和納稅人權(quán)利遭侵占，并在此基礎(chǔ)上促進包括分配在內(nèi)的社會公平公正。