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一是中國制造在國際市場的談判能力。這一方面要靠企業(yè)的競爭力，另一方面要靠政府的博弈能力。在讀白領(lǐng)們拜嘉欣的新聞時，我還看到另一則新聞，美國華爾街的年終獎發(fā)出來了，摩根大通人均46.3萬美元，高盛集團人均59.5萬美元。收入向華爾街看齊，現(xiàn)在對我們來說肯定是異想天開，但是我們怎么能在全球化過程獲得更多利益(這里面包含著國民福利)，是需要認(rèn)真研究的。

二是勞動者在勞動力市場的談判能力。把李嘉欣送給老板看是一種能力，但不是一種程序化的能力，只不過比爬到高壓電桿上討薪溫柔一點而已。工會要改革，政府要鼓勵，當(dāng)然這已經(jīng)不是一篇短文可以講清楚的了。

在眼下經(jīng)濟“乍暖還寒”時，希望政府管理好國有企業(yè)，特別是上游的資源性企業(yè)、公共服務(wù)企業(yè)，在國家經(jīng)濟生活中發(fā)揮出“大型水庫”的調(diào)節(jié)作用，給處在競爭行業(yè)的中小企業(yè)特別是民營企業(yè)減減壓力。沒有好的環(huán)境，他們不能成長為“李小龍”，很有可能凍成“李冰冰”。

要過年了，勞資雙方都有難處，縱觀天下，增長最好的應(yīng)該還是我們的中央財政，拜托把個稅起征點往高提一提，這樣老板和打工的都皆大歡喜。如果在年終獎的稅收政策上再發(fā)個紅包，鼓勵老板們多發(fā)點錢，那就更是普天同慶。這正是：上上下下齊努力，歡歡喜喜過大年！