據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實(shí)際收入差距可能在5至10倍之間?！皦艛嘈袠I(yè)收入畸高是導(dǎo)致行業(yè)間收入差距過(guò)大的主要原因,也是引起社會(huì)非議最大的誘因?！眹?guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇說(shuō)。(4月22日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》)
壟斷行業(yè)工資多,福利待遇高,已經(jīng)不是什么秘密,但多年來(lái)始終難以撼動(dòng)。其中原因不外乎有二:
一是具有很強(qiáng)的獨(dú)立性和排他性。其經(jīng)濟(jì)效益并非完全按市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律獲取,而主要靠其獨(dú)行寡市的行業(yè)優(yōu)勢(shì),他們用與其他行業(yè)同等的勞動(dòng),可以獲得比其他行業(yè)更多、更高的價(jià)值。他們無(wú)須參與激烈的競(jìng)爭(zhēng),更沒(méi)有危機(jī)感,只要平穩(wěn)運(yùn)行就能賺錢,只要存在就可能帶來(lái)高效益。
二是擁有過(guò)量的自主權(quán),自核自定。無(wú)論市場(chǎng)如何變化,即使企業(yè)虧損,他們依然享受著高工資、高福利。企業(yè)高管上百萬(wàn),幾百萬(wàn)的年酬屢見不鮮。甚至一些企業(yè)業(yè)績(jī)下滑,職工尤其是高管的薪金反而上升。企業(yè)的自留資金如同自家的“私房錢”,想加工資就加,想加多少就加多少。不要說(shuō)是行業(yè)差距相差十倍,有時(shí)十幾倍,二十多倍都曾出現(xiàn)過(guò)。
按照國(guó)際上公認(rèn)行業(yè)間收入差距的合理水平在3倍左右,超過(guò)3倍則需要加以調(diào)控。壟斷行業(yè)實(shí)際收入與其他行業(yè)相差十倍,已經(jīng)是嚴(yán)重的分配不公,更該盡快調(diào)控了。
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