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人均年薪近30萬，最高年薪68萬，最低25萬，什么事業(yè)單位待遇如此之好？12月22日，網(wǎng)上一篇網(wǎng)帖“史上最牛事業(yè)單位工資，有圖為證”，引來網(wǎng)友熱議，發(fā)帖者貼出三張工資表格，稱這是深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心部分員工的工資統(tǒng)計(jì)表，被稱為“最牛工資單”。該中心回應(yīng)稱,被“曬”的工資表僅是內(nèi)部討論草案,早已被領(lǐng)導(dǎo)否決（12月23日《重慶商報(bào)》）。

網(wǎng)友曝光的當(dāng)晚，深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心就作出回應(yīng)：“最牛工資單”只是被否決的內(nèi)部討論草案。其工作效率值得肯定。但是， 30萬的年薪的內(nèi)部方案讓人心情無法平靜。盡管該內(nèi)部方案被否決，但是該中心員工工資、福利到底多少，值得追問。從此前被曝光的深圳市水務(wù)局平均年薪近20萬元的現(xiàn)實(shí)來看，即便該中心現(xiàn)有工資水平比這個(gè)內(nèi)部方案略低，也不會(huì)低到哪里去。

資料顯示，2010年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月。深圳統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示：2009年末全市在崗職工年平均工資46723元。事業(yè)單位工資水平高出平均工資水平5倍有余，高出最低工資標(biāo)準(zhǔn)近30倍之多。職工之間工資差距如此之大，如何不叫人浮想聯(lián)翩？事業(yè)單位職工何德何能，如何輕松獲取如此之高的工資福利？在我看來，深圳市繼水務(wù)局工資曝光以后，住宅租賃管理服務(wù)中心高工資再曝光實(shí)際上扯出了收入分配失衡的沉重話題。如果年薪30萬得不到有效遏制，普通民眾情何以堪？收入分配改革還怎么進(jìn)行下去？

12月22日有報(bào)道說，原定于年內(nèi)出臺(tái)的收入分配改革總體方案仍將緩期出臺(tái)，在最終方案定奪前，仍從各個(gè)層面征集意見。但是，30萬年薪工資單何嘗不是是收入分配改革的中肯建言呢？筆者能夠理解收入分配改革涉及方方面面的利益關(guān)系，要平衡各方利益關(guān)系，打破既得利益格局不是一蹴而就的事情。但是，收入分配改革提出6年有余，至今沒有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。收入分配改革方案呼之不出，難免讓人糾結(jié)。而這期間，居民收入比重不斷下降、收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，已經(jīng)嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)程。嚴(yán)重傷害了低收入者的思想感情。

在我看來，收入分配改革方案難產(chǎn)，實(shí)際上說明收入分配改革牽涉到各方利益博弈，牽一發(fā)而動(dòng)全身，既得利益格局調(diào)整過程十分艱難。我期待收入分配改革方案早日與民眾見面出臺(tái)時(shí)，更期待相關(guān)部門主動(dòng)開門納諫，不僅要征求中外專家的意見，而且要傾聽草根的聲音，關(guān)注30萬年薪這樣的不公平分配方案。只有收入分配改革不走過場，才能取得扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢的實(shí)效。

客觀地講，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民眾整體收入水平確有較大提高。但是，相當(dāng)數(shù)量低收入者的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。調(diào)查顯示，我國貧富差距不斷擴(kuò)大，基尼系數(shù)已由改革開放前的0.16上升至目前的0.47，這不僅超過了0.4的國際警戒線，也超過了世界上所有發(fā)達(dá)國家和大多數(shù)發(fā)展中國家的水平。從深圳水務(wù)局、住宅租賃管理服務(wù)中心的鮮活工資數(shù)據(jù)來看，調(diào)整國民收入分配格局，扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢，迫在眉睫，勢在必行。

數(shù)據(jù)顯示，去年GDP增長8.7%，超額完成了“保八”任務(wù)。今年GDP增長勝利在望。但是物價(jià)上漲成了近期的民生關(guān)鍵詞，通脹壓力顯現(xiàn)。除了民眾感受最深的食品漲價(jià)以外，自來水漲價(jià)、天然氣漲價(jià)、居民用電階梯式改革，成品油頻繁調(diào)價(jià)。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏，普通民眾生活壓力越來越大。在收入差距擴(kuò)大，的大背景下，調(diào)整收入分配格局，提高公民勞動(dòng)所得，不僅可以激發(fā)低收入居民的消費(fèi)信心，也會(huì)逐步扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢。

當(dāng)然，大規(guī)模提高工資水平并不現(xiàn)實(shí)，但是理順收入分配關(guān)系，可以做到。比如，落實(shí)國企高管限薪措施，合理調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資，壓縮“三公消費(fèi)”，給中小企業(yè)減稅，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)出臺(tái)暴利稅、奢侈消費(fèi)稅，都值得考慮。

當(dāng)然，改革要觸動(dòng)部分人的既得利益，比如，讓深圳水務(wù)局、住宅租賃管理服務(wù)中心職工降低薪水，他們肯定不會(huì)愿意。收入分配改革不可能一蹴而就。但是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企要帶頭示范收入分配改革，縮小收入差距，把每個(gè)公民都納入權(quán)利保障視野，不能久拖不決。如果不理清這些基本問題，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工獨(dú)享發(fā)展的好處，不僅工資增長較慢的百姓傷感，真正負(fù)責(zé)任的政府也不會(huì)心安。