本周，南京市直機關(guān)正在接受規(guī)范津貼補貼檢查組的檢查，就在前一周，南京市地稅局剛剛送走了檢查組。這個由紀委等六部門組成的檢查組通過聽取匯報、查閱人事資料、財務賬冊、報銷憑證等，檢查南京市地稅局是否存在津貼補貼發(fā)放超標、違規(guī)設(shè)立津補貼明目，以及津補貼資金來源等情況。（見6月26日《濟南日報》）
如今最熱門的職業(yè)恐怕非公務員莫屬了，每當公務員招考時節(jié)來臨，報考者門庭若市，擠破了門檻，人們無非看中了公務員那優(yōu)厚的待遇，還有那權(quán)力可以變現(xiàn)的誘惑。
然而并非每個公務員都能拿到體面的薪水，縱然崗位工資沒有多少區(qū)別（因為各地執(zhí)行的基本上都是同一個標準），但實際收入?yún)s相差甚遠，具體表現(xiàn)在林林總總、花樣百出的各種津貼補貼上。有學者粗略統(tǒng)計，各地擅自發(fā)放的津貼補貼名目達到300多項，只有想不到，沒有做不到，拿錢不問出處，難怪一些公務員平時數(shù)錢數(shù)得手累呢。
由此出現(xiàn)新的分配不公——同級別各地公務員之間收入差距太大，我相信這是公務員內(nèi)訌造成的，作為局外人士除了眼饞，犯不著生那么大的氣，因為即使把他們工資拉下來了，對咱也沒有多大好處。這次六部委異口同聲要拿津貼補貼開刀，是不是“逼宮”后的產(chǎn)物，暫且不作臆斷，但有一點是肯定的，某些公務員的高收入很不正常，誰敢說沒有涉嫌權(quán)力自肥、權(quán)力腐??？
據(jù)悉，全國的省會城市和計劃單列市都在部署檢查市直機關(guān)津補貼發(fā)放情況，風聲很緊，動靜很大，說句真心話，早就該這么做了，如果各地都掌握一個尺度，想必不會積重難返，造成今天這種局面?？晌覍@次檢查一點都不樂觀，原因有四：
其一，300多種津貼補貼，六部委至今沒有一個明確的處理意見，哪些該剔除，哪些該保留，沒有人說得清，勢必增加操作難度，最終很可能依然如故，甚至越查反而越多；
其二，同級別公務員月工資差距不能超過2000元，只能是一廂情愿，試問：一位寧夏自治區(qū)政府部門處級官員的月工資只有3200元，但在江蘇、浙江、廣東等地卻有1萬元之多，是就高還是就低，沒有確切的態(tài)度，恐怕誰也說服不了誰；
其三，這次全國范圍內(nèi)的檢查計劃用3年時間，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”，注定又是一次看不到盡頭的改革，我們不禁要問，制定一個合理公正的工資標準何須三年？如此拖拉能把事情辦好么？
其四，這次檢查又犯了一個同樣的毛病——事先通風報信，那些拿不上臺面的津貼補貼會讓你檢查出來么，現(xiàn)實告訴我們，某些習慣造假的部門早已作了精心準備，等待檢查組的是經(jīng)過“技術(shù)”處理的賬面。
綜上所述，對這次所謂的大檢查我并不看好，另外，我還從報道得知，檢查先由市級這六部門組成的檢查組進行檢查，并規(guī)范整頓，中央六部門將隨后派員進行抽查。先自查后抽查，這種老掉牙的檢查方式能查出問題來么？天知道！
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