年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)又成熱聊話題，各種數(shù)字滿天飛，多的讓人羨慕嫉妒恨，少的讓人心生同情。已在浙江某高校任教30多年的張教授，年終獎(jiǎng)是多發(fā)一個(gè)月工資；一汽大眾更是宣布，發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)……（12月22日《華西都市報(bào)》）

在一年的努力工作之后，滿懷著期待與忐忑。年終獎(jiǎng)，儼然成了眾人最后的競(jìng)猜。從數(shù)千到數(shù)萬(wàn)，從教授到職員，或失落或欣喜、或羨慕嫉妒或志得意滿……圍繞年終獎(jiǎng)，社會(huì)成員們，正從各個(gè)角度進(jìn)行解讀。于是，無(wú)論是職位差異、職業(yè)區(qū)隔，抑或雇主的良善與慳吝，都就此有了一種現(xiàn)成的結(jié)論。一種歸納是，“職業(yè)決定腰包”、“行業(yè)工資差距巨大”；另一種，更深刻的觀點(diǎn)則說(shuō)，“年終獎(jiǎng)”背后，暗含著“不公”“剝奪”……

事實(shí)上，由“年終獎(jiǎng)熱”引出各式反思，早已是某種程度上的共識(shí)，全無(wú)新意可言?！靶袠I(yè)薪酬差距大”，難道不是人盡皆知的？“職業(yè)決定腰包”，也只算不言自明的常識(shí)吧？“教授年終獎(jiǎng)比不上銀行新職員”，其實(shí)本也無(wú)甚驚奇：就經(jīng)濟(jì)效益而言，大學(xué)或者公職部門(mén)，自然與銀行和國(guó)企不可同日而語(yǔ)！既如此，何必故作驚詫呢，年末的故事，從不比尋常日子里特別。

只是在現(xiàn)實(shí)中，人們卻沉溺于另一種邏輯，他們相信“年終獎(jiǎng)”是一個(gè)別樣符號(hào)，是可有別于常態(tài)薪酬格局的全新事物。而原本對(duì)于“年終獎(jiǎng)”，混跡在職場(chǎng)的人，早該保持淡定。因?yàn)?，一貫的“職位差異”，不?huì)藉年終獎(jiǎng)彌合；歷來(lái)的“行業(yè)區(qū)隔”，更無(wú)力用年終獎(jiǎng)抹平。所謂不公，在年末和年初別無(wú)兩樣；所謂剝奪，從舊年跨入新年，也無(wú)法一并改善。殷實(shí)而良善的雇主，其闊綽手筆，當(dāng)不會(huì)在年末戛然而止；拮據(jù)且慳吝的老板，其節(jié)源開(kāi)流，也不會(huì)在年末忽有轉(zhuǎn)機(jī)……劇本早已寫(xiě)就，平日如何年尾便是哪樣，年終獎(jiǎng)不過(guò)是早已料到、少有意外的節(jié)目。

最近，某汽車廠商更宣布，員工將會(huì)獲27個(gè)月底薪作福利……由此，激發(fā)“羨慕嫉妒恨”。但回頭來(lái)看，此類的情緒表達(dá)，未免有些“為怨而怨”。如果說(shuō)在對(duì)比之后，低沉是一種注定的感傷，那么，到底是自身期許失真，抑或現(xiàn)實(shí)太過(guò)殘酷，著實(shí)是值得考量的問(wèn)題。為什么，要對(duì)早可猜得的結(jié)果自尋煩惱呢？須知，從年初到年末，從年末到年初，一個(gè)圓潤(rùn)的圓，不會(huì)有太多脫軌，少有意外少有驚喜。