春節(jié)長假過后，沿海一帶普現(xiàn)用工荒。甚至內(nèi)地的湖北、安徽等多個省份，也鬧起了用工荒。種種跡象顯示，過去那種地區(qū)性、局部時間段的用工荒正在呈現(xiàn)擴(kuò)大化的傾向。缺工，已經(jīng)成為一種常態(tài)。

客觀地說，用工荒并不一定全是壞事。經(jīng)過改革開放30多年來的發(fā)展，過去那種完全依賴廉價勞動力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式，已難以為繼。隨著人口紅利逐漸耗盡，發(fā)展制造業(yè)的人口溢價時代已經(jīng)結(jié)束。用工荒的出現(xiàn)，釋放出了強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型信號，一定程度上有利于倒逼新的發(fā)展模式的出現(xiàn)。

眾所周知，我國的制造業(yè)相當(dāng)一部分集中在中低端制造業(yè)。這類工廠，不僅過度占用勞動力資源，而且往往還是高耗能、高用水、高污染大戶。連年的用工荒，直接帶來的是用工成本的走高。在這樣的背景下，中低端制造業(yè)為了生存，要轉(zhuǎn)向高端。以泉州為例，在用工成本走高的倒逼下，越來越多的規(guī)模企業(yè)和品牌企業(yè)通過升級設(shè)備，提高機(jī)器的自動化率，縮減用工需求。有的企業(yè)甚至引入多條機(jī)器人生產(chǎn)線，全面代替人工。自動化率的全面提升，一方面緩解了用工難問題，更重要的是，整個產(chǎn)品質(zhì)量也得到提高，直接提升了“泉州制造”的品質(zhì)。這一現(xiàn)象告訴我們，加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，走主要依靠科技和創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路，不僅是有效應(yīng)對用工荒的一個重要途徑，而且能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。

在用工市場，一個令人深思的現(xiàn)象是：一方面，大量企業(yè)出現(xiàn)用工荒；另一方面，為數(shù)眾多的大學(xué)生就業(yè)難，一些地方大學(xué)生的平均工資已低于農(nóng)民工群體。在泉州，與外來工普遍2500到3000元的月薪相比，大學(xué)生的起薪，已不足2000元。在汽配、機(jī)械等行業(yè)，技術(shù)工“一工難求”的現(xiàn)象已十分普遍，甚至“萬元月薪難覓一工”，整個就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯無疑。當(dāng)前，缺乏實用技能的大學(xué)生難就業(yè)的問題已經(jīng)相當(dāng)突出，而市場對“技能型”大學(xué)生的需求日益旺盛。要破解這一結(jié)構(gòu)性矛盾，發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，尤其是發(fā)展與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級相匹配的高等職業(yè)教育，可謂時不我待。

另一個不可忽視的問題是，東部沿海地區(qū)的用工荒，與近年來中西部的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不無關(guān)系。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和城市化的大背景下，中西部多個省份發(fā)展很快。種種跡象顯示，隨著內(nèi)地與沿海工人工資逐漸拉平，越來越多的中西部外來工選擇在家門口就業(yè)，不愿意到沿海一帶做“候鳥”。在工資水平相差無幾的前提下，東部沿海城市高企的房價和物價，讓廣大外來工對未來心生憂慮，缺乏歸屬感。筆者以為，東部沿海地區(qū)要吸引并留住外來工，必須在住房、戶籍、社會保障等方面進(jìn)行必要的改革，降低外來工的落地成本，讓他們真正融入沿海城市。

從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動力結(jié)構(gòu)、用工環(huán)境等多方面努力，把工作做細(xì)做實，才能逐步緩解用工荒的問題。（福建日報）