近來，蘇州等地悄然通過專業(yè)獵頭公司選拔領(lǐng)導(dǎo)干部21名，分布在城建、規(guī)劃、財(cái)政、金融等多個(gè)部門，最高職位為副處級(jí)。（南方報(bào)業(yè)網(wǎng)11月26日）

雖然當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門接受記者采訪時(shí)稱，此舉試圖改變過去公務(wù)員人事制度中出現(xiàn)的“近親繁殖”“能進(jìn)不能出”等弊端。但是，這個(gè)在選人用人上的“創(chuàng)新”之舉還是引來公眾的質(zhì)疑。

通過獵頭公司“選拔”是否會(huì)淪為 “賣官”？據(jù)媒體報(bào)道，這家獵頭公司“做政府訂單圖名，利很少” 。但令人疑惑的是，既然是商業(yè)企業(yè)，必然是以追逐經(jīng)濟(jì)利益為主要目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)最大盈利為目的。如此商業(yè)化的運(yùn)作，對(duì)于一些有“錢途”的職位難保不會(huì)出現(xiàn)“競(jìng)價(jià)”現(xiàn)象。這一點(diǎn)，需要相關(guān)部門加以說明。

通過獵頭公司“選拔”是否真能降低招考成本？按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的說法，獵頭公司主要在競(jìng)爭(zhēng)性選拔報(bào)名階段參與，每招聘成功一個(gè)職位相關(guān)組織部門將支付2萬—3萬元作為報(bào)酬。官方認(rèn)為，此舉可以提高選拔質(zhì)量和效率，降低選拔成本。但事實(shí)卻是，除了競(jìng)爭(zhēng)性選拔報(bào)名，隨后進(jìn)行的筆試、心理測(cè)試和面試的組織仍需要不少的經(jīng)費(fèi)。筆者實(shí)在看不出，同其他地方科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試相比，所謂“高效率”“低成本”體現(xiàn)在哪里？

在干部人事制度改革中，作出“創(chuàng)新”是值得鼓勵(lì)的，但是更需要的是配套制度的建立，比如：如何實(shí)現(xiàn)選拔全程透明公開？如何在試用期內(nèi)考察任用？如何轉(zhuǎn)聘為公務(wù)員？如何保護(hù)那些從基層打拼成長(zhǎng)起來干部的積極性？

希望相關(guān)部門能夠盡早總結(jié)“試點(diǎn)”過程的經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，用透明的選拔流程、完善的選拔制度、用“公選”的實(shí)績(jī)回應(yīng)公眾的疑問。