福建首批聘任制公務員近期陸續(xù)在漳州、廈門上崗；廣西也拿出高層職位聘任公務員，今年江蘇將選擇部分地區(qū)試點公務員聘任制。公務員聘任制正成一股“潮流”。（5月20日《京華時報》）

應該說，各地競相推行公務員聘任制，是股順應政情民意的 “潮流”，對淡化 “官念”、強化“公仆”意識有益，是消解不作為和亂作為等消極因素的正能量。

然而，僅靠一紙聘書所打造的看起來很美的“瓷飯碗”，能否打破傳統(tǒng)委任制所鍛造的牢不可破的“鐵飯碗”，卻需要商榷。試點公務員聘任制不是新鮮事，在深圳等地早已行之。但從反響來看，獲得的預期效果與破除“鐵飯碗”的預期相去甚遠。以試點推行公務員聘任制最早、力度最大的深圳為例，雖舉著打破公務員體制“能進不能出、能上不能下”的旗號，卻鮮見已達3000多人的聘任公務員被解聘的信息，說明“一考定終身”可能轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙黄付ńK身”，“瓷飯碗”可能被潛移默化成“鐵飯碗”。

事實說明，沒有與聘任制相配套、可操作的細化考核退出機制，也就喪失了推行聘任制的激勵競爭核心動力。雖然每一項順應民意的改革，都是一盞照亮民眾追求中國夢的燈，但每一項維護社會公平、正義的改革，如果只注重形式，缺失舍利取義的自斷其臂勇氣，則無疑在助長民眾對改革的不信任感。

公務員聘任制，不能一聘了之，需要配套的激勵競爭退出機制兜底，否則，僅讓一紙聘任文書打造的“瓷飯碗”去打破“鐵飯碗”，其結(jié)果可想而知。

（海峽導報）

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