今年起，如果江西省的國(guó)企員工想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒(méi)有了后顧之憂。經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)后，職工可停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。（中國(guó)青年報(bào)1月27日）

筆者認(rèn)為，江西的這個(gè)政策好，好就好在它給國(guó)企優(yōu)秀人才松了綁，給了他們自主創(chuàng)業(yè)的自由，給了他們重新選擇的機(jī)會(huì)。

國(guó)企是企業(yè)中的國(guó)字號(hào)老大，可以說(shuō)人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎，聚集了一大批優(yōu)秀杰出人才。如何利用國(guó)企人才資源優(yōu)勢(shì)，最大限度地發(fā)揮優(yōu)秀杰出人才的智慧和能量，助力國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展？筆者認(rèn)為，實(shí)行靈活的人才有效流動(dòng)政策不失為一個(gè)好的選擇。江西出臺(tái)政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才與企業(yè)簽訂“三年之約”，停薪留職，自主創(chuàng)業(yè)，就是給優(yōu)秀人才松綁。既給了優(yōu)秀人才一試身手、自證能力的機(jī)會(huì)，又沒(méi)有了后顧之憂，三年期滿，如創(chuàng)業(yè)不成功，或不想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，仍可選擇回來(lái)就業(yè)。

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展之所需，也是社會(huì)進(jìn)步之必然。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是自由經(jīng)濟(jì)，由于市場(chǎng)機(jī)制的作用，各種生產(chǎn)要素總是在社會(huì)各勞動(dòng)部門自由流動(dòng)的。人是生產(chǎn)力的核心要素，或者說(shuō)人才是核心生產(chǎn)要素，人才的流動(dòng)能夠帶動(dòng)其他生產(chǎn)要素的流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)各種生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下沒(méi)有“鐵飯碗”，沒(méi)有固定的人身依附關(guān)系，任何人都不可能也不應(yīng)該因?yàn)轶w制的束縛而吊死在一棵樹(shù)上，老死終生。

顯然，江西的這個(gè)人才松綁政策，符合中央關(guān)于全面深化改革的決定精神，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，同時(shí)也順應(yīng)了優(yōu)秀人才自由流動(dòng)、自主創(chuàng)業(yè)、最大限度實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的人生追求。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才停薪留職自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)于企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，可以減員增效，緩解“僧多粥少”的矛盾，適當(dāng)減輕經(jīng)濟(jì)壓力，輕裝上陣，獲得更快發(fā)展。對(duì)于優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)，可以解決“塘小魚(yú)大”的矛盾，擺脫企業(yè)的人身束縛，找到英雄用武之地，獲得更大的自由發(fā)展空間，為社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富，做出更大貢獻(xiàn)，提升自己的人生價(jià)值。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才停薪留職、自主創(chuàng)業(yè)，可以為社會(huì)創(chuàng)造和提供新的更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)崗位，有利于吸收大學(xué)生和下崗工人就業(yè)再就業(yè)，緩解政府就業(yè)難題。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，可以減少人才資源的浪費(fèi)，充分發(fā)揮人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐和貢獻(xiàn)作用，刺激和推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

綜上所述，筆者認(rèn)為，江西的這個(gè)政策是給優(yōu)秀人才松綁的好政策，企業(yè)要全面深化改革，謀求更大發(fā)展，就需要這樣的好政策。