今年兩會，公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭議的熱點。全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋說：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研?！保?月9日，新華網(wǎng)）

近幾年，全國各地施行“陽光工資”改革，但地方公務(wù)員的例行加薪并沒有因此停止。中央八項規(guī)定出臺，反“四風(fēng)”大幕拉開，公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入大幅減少，這才引來部分公務(wù)員“叫苦不迭”。事實上，當前各行各業(yè)薪資都在上調(diào)，不給公務(wù)員加薪好象也說不過去，然而，因何同情聲甚少，“吐槽”頗多？

由此看來，公眾逆返心理不容忽視。在目前的中國社會體系中，按農(nóng)民、工人、干部來劃分人員身份，而公務(wù)員就屬于國家干部，管人，管事，自然高人一等。公務(wù)員是權(quán)力和尊嚴的象征。然而，當前官民互信雖然沒有完全對立，但卻非常薄弱，抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭時期的魚水之情早已蕩然無存，基本的真摯與信任也讓官員的腐敗、無能日削月割得支離破碎。在這種前提下漲薪，遭遇“吐槽”也就不足為怪。

毋庸諱言，“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低；部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊伍，特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談?！惫P者對此觀點贊同，筆者姐姐就是在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的普通公務(wù)員，其收入低得可憐，且工作辛苦繁雜，時常沒有休息日。但是，這并不代表筆者支持公務(wù)員漲薪。實際上，公務(wù)員工作的技術(shù)含量很低，辦事效率雖與體制、制度有關(guān)，但與公務(wù)員的工作又何其輕松。

不過，話說回來，漲薪也是勢在必然。如何讓公務(wù)員工資更陽光，才是最重要的。筆者認為，要給公務(wù)員漲薪，反腐力度還要加大。習(xí)李新政以來，反腐工作引來陣陣喝彩。當前，各個單位公務(wù)員補貼中的“暗補”現(xiàn)象雖有所收斂，但絕對沒有完全禁絕。一些熱門有權(quán)的行業(yè)，例如稅務(wù)、財政、建設(shè)、規(guī)劃、政法、交通等，都應(yīng)該公開其人員的收入構(gòu)成，哪怕補貼一杯水，都要放在陽光下曬一曬。相信，經(jīng)得起暴曬的收入，如果確實很低，民眾也不會忍心讓公仆們白白受苦受累。

另外，公務(wù)員漲薪也應(yīng)該全國一盤棋。雖然，各地收入、支出水平不一，但老、少、邊、窮地區(qū)，曾經(jīng)出現(xiàn)只漲工資單子，不增加實際收入的現(xiàn)象。還有一些地方，公務(wù)員收入看似增加了，但每年都強制他們捐出不等的工資。換算下來，他們的收入并沒有增加，如何保證工作的積極性？在那種語境下，恐怕想不腐敗，都難。因此，從國家層面研究，可否以高于各地平均收入水平的原則，給公務(wù)員工資訂下嚴格標準，并直接從國家財政進行支出，減少發(fā)放層級，將公務(wù)員漲薪的好事做好呢？