人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號。而今年90后開始成為求職的絕對主力。在這樣的背景下，90后應該更為急迫了?？擅襟w幾番調查下來發(fā)現(xiàn)，90后求職似乎并不怎么著急，爽約、辭職就跟鬧著玩似的。（5月8日《北京青年報》）

明明數(shù)據(jù)顯示今年就業(yè)形勢十分嚴峻，而且從現(xiàn)實來看也確實有許多年輕人找不到工作，可為什么90后對待就業(yè)，還表現(xiàn)得這么隨意呢？這種“求職不急”的心態(tài)，說明不少90后把就業(yè)當成了一場說走就走的旅行。

這里有著社會背景。同事曾經講過一個真實的段子：有人因為工作辛苦，很少照顧到家庭，結果新婚妻子找到單位領導表達不滿，想不到領導回答，“男怕干錯行，女怕嫁錯郎，只能怪你先生干錯行、怨你嫁錯郎啊?！睂τ?0后以及再前面的人來說，所謂“男怕干錯行”一般只是事后的感慨，而在選擇工作時，尤其起點工作時，一般選擇不會太高?？蓵r代發(fā)展到今天，年輕人求職的心態(tài)，不是就業(yè)而是擇業(yè)，不是職業(yè)而是事業(yè)，不是掃興而是有興，對薪水、環(huán)境、前途有著更高的要求。而且現(xiàn)在經濟條件好了，90后又大多是獨生子女，“填肚子式就業(yè)”已經不是那么普遍和迫切了。這顯然是社會發(fā)展的結果，今天已經很難要求90后再像過去一樣讓青春染暮氣。

因此，對于90后“求職不急”，社會需要給予一定的寬容，應該尊重90后的就業(yè)意愿。這其實也是一種成長的過程，是一種應付的代價。但也必須看到，現(xiàn)在一些90后在就業(yè)心態(tài)上確實存在問題。單拿面試爽約來說，就完全沒有道理。君子一諾重千金，誠信是必須堅守的底線，既然答應用人單位，就不能輕易“玩失蹤”。而且90后也必須認識到，工作不是旅行，也不是談戀愛，有著一定的嚴肅性。好高騖遠常常會迷失自己，說走就走更會傷人無形。雖然講人生是一個長跑，但有的時候走錯一步，就可能走錯一生。對求職不著急，對工作太隨意，最終影響的還是自己的一生。

就業(yè)不是一場說走就走的旅行，90后“求職不急”不僅要寬容。針對當前就業(yè)市場，特別是90后就業(yè)心態(tài)出現(xiàn)的新情況新問題，迫切需要進行一場深入的討論。在這場討論中，既要解決一些年輕人浮躁的問題，也要倒逼一些用人單位轉變用人思路。

喬杉（江蘇職員）