對(duì)絕大部分高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō),找到工作后還需操心一件事——給自己薄薄幾頁(yè)檔案紙安個(gè)“家”,但安“家”需要花錢(qián)。北京每年收取的檔案保管費(fèi)超1億元,廣州華南人才市場(chǎng)每年收費(fèi)也有數(shù)億元。據(jù)估算,全國(guó)每年人事檔案收費(fèi)至少數(shù)十億元。(8月12日《新華每日電訊》)

盡管民生無(wú)小事,但與政府部門(mén)推進(jìn)的就業(yè)工作相比,檔案保管算不上是占據(jù)太多人力與財(cái)力的“大事”。就是這樣一只“不起眼的小麻雀”,解剖之后會(huì)發(fā)現(xiàn)“五臟”中的弊端群現(xiàn)。

僅就檔案保管費(fèi)本身來(lái)講,就存在三重問(wèn)題。首先,檔案保管屬公共服務(wù),在國(guó)家有關(guān)規(guī)定中,就業(yè)和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也屬于公益服務(wù)。既然是公共服務(wù),原則上就應(yīng)該政府買(mǎi)單。恰恰相反,檔案保管費(fèi)在不少地方卻定價(jià)畸高,年收費(fèi)高達(dá)七八百元。在加大力度取消和免征行政事業(yè)性收費(fèi)的背景下,檔案保管收費(fèi)高昂,表明清理和規(guī)范行政事業(yè)性收費(fèi)這場(chǎng)“自我革命”仍需努力。

其次,誠(chéng)如專家指出的,在各種檔案托管群體中,公務(wù)員享受免費(fèi),國(guó)企職工由單位付費(fèi)。這意味著收入穩(wěn)定的人群享受免費(fèi)托管服務(wù),而流動(dòng)人員則要自己付費(fèi)。從而透露出體制內(nèi)外的差異,絕不僅僅是在養(yǎng)老政策,很多方面都存在“雙軌制”現(xiàn)象。這關(guān)乎著發(fā)展成果共享是否公平,也說(shuō)明在收入分配改革中,確保公共福利均等化供給,才能逐步縮小社會(huì)貧富差距。

再者,很多地方將檔案保管費(fèi),與社保和退休金緊密關(guān)聯(lián)到一起,未繳或者退休前不補(bǔ)繳,就會(huì)影響到養(yǎng)老金的領(lǐng)取。不過(guò),社保并不等同于檔案,足額繳納了社保費(fèi),達(dá)到退休年齡為何不能領(lǐng)取養(yǎng)老金?通過(guò)政策將不相關(guān)的兩者聯(lián)系到一起,有強(qiáng)制繳費(fèi)的嫌疑。這就好比計(jì)劃生育政策,將繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)與孩子上戶口、上學(xué)等關(guān)聯(lián)到一起,如出一轍。

從政府與社會(huì)的關(guān)系出發(fā),類似檔案保管這樣的公共服務(wù),本應(yīng)該通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)來(lái)從中理順。然而在現(xiàn)實(shí)中,各地負(fù)責(zé)檔案保管的人才市場(chǎng),雖名為市場(chǎng),卻是人社部門(mén)的下屬事業(yè)單位,其提供的既不是中介服務(wù),也非純市場(chǎng)化運(yùn)作,而成了具有壟斷性質(zhì)的“怪胎”。由此可見(jiàn),政府部門(mén)的職能轉(zhuǎn)變與簡(jiǎn)政放權(quán)還需要進(jìn)一步深入。

此外,在信息化時(shí)代,人事檔案管理制度仍處于“手指頭+鋼筆”式的規(guī)整,未免太過(guò)落伍。隨著社會(huì)人員流動(dòng)性的增強(qiáng),人檔分離現(xiàn)象愈加突出,電子檔案較紙介檔案相比更加節(jié)約便捷。因而,伴隨著個(gè)人信用管理體系的建設(shè),建立全國(guó)統(tǒng)一的電子檔案系統(tǒng)已迫在眉睫。

看似不起眼的檔案管理,卻暴露出了管理體制、公共服務(wù)公平性、信息化建設(shè)等大問(wèn)題,也顯現(xiàn)出收費(fèi)合理性等小弊端。將此作為一個(gè)社會(huì)治理的切片來(lái)觀察,也透視出當(dāng)前各項(xiàng)大小改革,仍需一一細(xì)化并逐項(xiàng)堅(jiān)決推進(jìn)。