炎炎夏日，沒有比國(guó)家鼓勵(lì)周末放兩天半更好的消暑良方了。

雖然只是多放了半日，但有了這半天，出行計(jì)劃就能提前。半天在路上，兩天花在景區(qū)里，要出遠(yuǎn)門時(shí)間還有點(diǎn)緊張，但湊個(gè)短途旅行就綽綽有余了，這樣的假期也完整很多?？上攵卸嗌僭诩贝俚男谐堂媲按蛳鲩T念頭的人，開始籌劃著如何有效地利用這滿打滿算的兩天旅程。

一些人習(xí)慣性把矛頭指向政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企，說“有條件的單位”無非是這些單位。但從雙休及年休的落實(shí)情況看，龐大的都市白領(lǐng)才是最大的受益群體。在機(jī)關(guān)單位，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的限制、道德感的束縛，反而不是年休制落實(shí)最好的群體。雖然從類型上劃分，私企可能不是第一批積極落實(shí)國(guó)家政策的單位，但過往的經(jīng)驗(yàn)表明，在先行單位的帶動(dòng)下，會(huì)有相當(dāng)部分的單位跟上這種新的節(jié)奏，并最終演變?yōu)槿裥再|(zhì)的福利。

這無疑是值得大家高興的好消息。經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)層次的提升都需要一個(gè)更寬松更自由的工作環(huán)境，世界工廠放慢自己的腳步，而人獲得了更大的自由度，工作和休息的時(shí)間比重越來越趨向于平衡，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這不僅不是福利的過度，也不是沉重的負(fù)擔(dān)，反而可能是筆財(cái)富。起碼休閑經(jīng)濟(jì)會(huì)有一個(gè)大踏步的發(fā)展，內(nèi)需市場(chǎng)也可能在這樣的利好中蓬勃向好。可也不得不承認(rèn)，對(duì)于一項(xiàng)政策，不同的人會(huì)感受到不同的溫度。是有很多單位的員工高興得笑出聲來，但還有很多人也許只能望梅止渴，8小時(shí)的工作制還得看老板的臉色，何況是各種休假，休假了工資卻沒了，這樣的福利還有實(shí)質(zhì)意義嗎？

一些人的幸福正等待起航，一些人的奢望還在路上。這是當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)，在我們?yōu)槎喑龅陌胩旒俅岛羧杠S之時(shí)，也不能忘記了還有一些人，在計(jì)件制的壓力下正長(zhǎng)時(shí)間高負(fù)荷地工作著。他們的幸福又在何處安放？一部分人的新福利和另一部分人的新“紙上福利”。叫喚多年的年休制，至今仍是一些人的“紙上福利”。不只年休，就連強(qiáng)制性的雙休，或者國(guó)家法定的節(jié)假日，也在執(zhí)行上大打折扣，如今這多出的半天，還不具備強(qiáng)制性質(zhì)，又有多少企業(yè)會(huì)欣然接受？

每一次休假制度的調(diào)整，都幾乎面臨著同樣的情況。國(guó)家政策的調(diào)整初衷是為了全民福利，但落實(shí)到具體人群上，又有了不同待遇。總有一部分人一部分單位在這樣的過程中落在隊(duì)伍的最后面，事實(shí)上，目前休假福利的差距不是縮小了而是拉大了。開明的企業(yè)、有遠(yuǎn)見的企業(yè)家樂于見到自己的員工以一種輕松的節(jié)奏和心態(tài)面對(duì)工作和生活，他們也樂于看到企業(yè)與社會(huì)共同進(jìn)步。但還有一些企業(yè)，從8小時(shí)工作制、到雙休日、到國(guó)家法定節(jié)假日、再到年休制，幾乎步步落后，它們成了國(guó)家節(jié)假日制度最大的絆腳石。

如果沒有法律的強(qiáng)制托底，指望這些單位跟上社會(huì)進(jìn)步的腳步幾乎是不可能的，只有強(qiáng)制手段才能將眾多的制造企業(yè)從比拼人力成本的負(fù)擔(dān)中解脫出來。靠血汗積累財(cái)富的時(shí)代終將過去，個(gè)體的價(jià)值會(huì)最大限度地得到尊重，這是中國(guó)制造必須付出的成本，也是不得不面對(duì)的壓力。