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      保障應(yīng)有尊嚴(yán) 兒科醫(yī)生才能成為香餑餑

      2016-02-25 08:54:03?羅建華?來(lái)源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來(lái)說(shuō)兩句

      兒童醫(yī)院少、兒科醫(yī)生缺、孩子看病難,記者從國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委2月24日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上了解到,這些社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題有望在未來(lái)五年逐個(gè)擊破。為此,教育部將積極配合相關(guān)部門,采取一系列措施加大兒科醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)力度。(2月24日未來(lái)網(wǎng))

      近年來(lái),我國(guó)多地爆發(fā)“兒科醫(yī)生短缺”的危機(jī),有的醫(yī)院不得不實(shí)施兒科“限診”,甚至?xí)和<痹\兒科服務(wù)。醫(yī)院留不住兒科醫(yī)生,也招聘不來(lái)兒科醫(yī)生,最后應(yīng)對(duì)辦法只能是暫停急診兒科服務(wù)。據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委表示,目前我國(guó)兒童總數(shù)2.26億,但每千名兒童僅有0.53名兒科醫(yī)師,與發(fā)達(dá)國(guó)家存在一定差距(0.85-1.3),與兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求存在差距??梢韵胍?jiàn),隨著全面兩孩政策的實(shí)行,倘若不從制度上盡快補(bǔ)齊兒科醫(yī)生緊缺短板,兒童醫(yī)療服務(wù)的供需矛盾將更加凸顯,兒科醫(yī)生緊缺問(wèn)題將會(huì)更加嚴(yán)峻。

      當(dāng)前,兒童醫(yī)療機(jī)構(gòu)和兒科醫(yī)生短缺已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),引發(fā)了人們的廣泛關(guān)注??床‰y、看兒科更難是許多家長(zhǎng)難言之痛,“未來(lái)誰(shuí)為孩子看病”成為大眾的集體擔(dān)憂與焦慮。兒科醫(yī)生何以短缺,其根本原因何在?存在于醫(yī)務(wù)界一個(gè)普遍性的看法是:“兒科醫(yī)生風(fēng)險(xiǎn)大,任務(wù)重,個(gè)人發(fā)展空間小,工資待遇不高”。從中不難看出,之所以會(huì)存在兒科醫(yī)生短缺這一問(wèn)題,兒科醫(yī)生人才不足只是表面原因,其背后更為主要的原因則是與當(dāng)前兒科的特殊工作性質(zhì)緊密相聯(lián)、息息相關(guān)。

      就兒科的工作性質(zhì)而言,其往往具有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、薪酬待遇低、醫(yī)患矛盾多、工作時(shí)間長(zhǎng)、負(fù)荷重等特點(diǎn)。據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道,兒科醫(yī)生的工作量平均是非兒科醫(yī)生的1.68倍,而兒科醫(yī)生的收入?yún)s只占非兒科醫(yī)生的46%。由于長(zhǎng)期以來(lái)兒科醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和薪酬待遇與其職業(yè)特點(diǎn)不相符,所以一邊是社會(huì)疾呼兒科“看病難”,對(duì)兒科醫(yī)生水平提出更高要求,另一邊卻是日益捉襟見(jiàn)肘的兒科資源與兒科醫(yī)生承受著巨大壓力和風(fēng)險(xiǎn),付出與所得嚴(yán)重失衡、專業(yè)缺乏應(yīng)有尊嚴(yán)是導(dǎo)致兒科醫(yī)生職業(yè)缺乏吸引力的重要原因。正因?yàn)槿绱?,很多醫(yī)生都不太愿意選擇做兒科醫(yī)生,即便一些醫(yī)生最初選擇了兒科,也會(huì)在日后選擇轉(zhuǎn)行換崗。

      針對(duì)兒科醫(yī)師緊缺現(xiàn)狀,近年來(lái)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委一直高度重視,通過(guò)采取加強(qiáng)兒科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、與教育部深化醫(yī)教協(xié)同改革、啟動(dòng)兒科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、加強(qiáng)兒科醫(yī)務(wù)人員針對(duì)性繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育等舉措,加大人才培養(yǎng)的力度,從一定程度上大大緩解了兒科醫(yī)生短缺的矛盾問(wèn)題。但實(shí)事求是地講,并沒(méi)能從根本上解決問(wèn)題。

      其實(shí),加大兒科人才培養(yǎng)只是解決兒科醫(yī)生緊缺問(wèn)題的一個(gè)方面,并非治本之道。筆者認(rèn)為,想要從根本上解決,還必須針對(duì)兒科醫(yī)生付出與所得嚴(yán)重不符、專業(yè)崗位缺乏應(yīng)有尊嚴(yán)這一主要矛盾,著力從改革完善兒科醫(yī)生薪酬待遇、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系入手,充分考慮兒科在人員成本與處置費(fèi)用上的特殊性,讓兒科醫(yī)生的工作所得、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和其專業(yè)勞動(dòng)正相關(guān),跟看病的質(zhì)量和次數(shù)相關(guān),而不是和開(kāi)了多少藥、用了多少醫(yī)療器械相關(guān)。唯此,才能增強(qiáng)兒科醫(yī)生崗位的吸引力,也唯有如此,看病難、看兒科更難才能得到真正破解。

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