“職業(yè)病診斷機構(gòu)在法定條件情形下應(yīng)當(dāng)參考勞動者的自述作出職業(yè)病診斷結(jié)論?！睋?jù)陳竺介紹，職業(yè)病診斷難，主要就難在勞動者無法提供職業(yè)病診斷所需資料，以及勞動者和用人單位對這些資料有爭議時診斷機構(gòu)無法作出判斷。為此，有必要對現(xiàn)行職業(yè)病防治法特別是職業(yè)病診斷制度作出修改，增加關(guān)于資料獲取、爭取解決途徑等規(guī)定。

草案規(guī)定，在職業(yè)病診斷過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測資料的，診斷機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)病史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。

全國人大代表陳澤民則建議，要結(jié)合勞動法樹立勞動者的權(quán)利主體地位，督促企業(yè)建立合法勞務(wù)關(guān)系及職業(yè)病危害接觸史的檔案。明確用人單位的義務(wù)、行政單位責(zé)任并加大行政執(zhí)法的力度，借鑒勞動法對用人單位不履行職業(yè)病預(yù)防義務(wù)引入雙倍的賠償機制。