·提醒·
對于劉靜遇到的這種情況，相信對于不少進(jìn)城從事簡單體力勞動(dòng)的務(wù)工人員來說都深有體會。很多人似乎認(rèn)為從事簡單勞動(dòng)的打工工作，勞動(dòng)權(quán)益沒保障是自然而然的事情，出現(xiàn)問題只能吃啞巴虧，自認(rèn)倒霉再換一個(gè)工作。
法律是保障全體公民權(quán)利和義務(wù)的，尤其勞動(dòng)法律更是保障每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更何況劉靜還是屬于被特別保護(hù)的懷孕期的勞動(dòng)?jì)D女。法律救濟(jì)途徑自然是有的，按照法律程序劉靜應(yīng)當(dāng)著手于以下兩項(xiàng)訴訟準(zhǔn)備工作：一是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定；二是尋找保留證據(jù)。
如何認(rèn)定劉靜與服裝店有勞動(dòng)關(guān)系，通過什么證明勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)法律的規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在個(gè)人，劉靜要拿出證據(jù)證明其與服裝店存在勞動(dòng)關(guān)系，比如單位發(fā)到她郵箱里的辭退通知、給她發(fā)放工資的銀行賬戶等。通常律師會建議勞動(dòng)者提供諸如工作胸牌、員工卡、工資單、打卡記錄、工資匯款對賬單等，顯示員工與用人單位有實(shí)際工作關(guān)系的證據(jù)。對于一些勞動(dòng)者個(gè)人確實(shí)不能取得的證據(jù)，還可以在訴訟時(shí)向法庭提出司法調(diào)查申請。
實(shí)踐中，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！贝送?，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。
最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條也明文規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在這里還有兩點(diǎn)要提醒勞動(dòng)者，尤其是女性勞動(dòng)者。第一，勞動(dòng)爭議案件中仲裁是前置程序，一裁兩審，這是勞動(dòng)案件的特殊之處。重點(diǎn)提示，仲裁庭沒有司法調(diào)查權(quán)，所以在仲裁中不能提出司法調(diào)查申請。但當(dāng)事人即便存在因不能提供關(guān)鍵證據(jù)而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，也要提起仲裁，以便啟動(dòng)有司法調(diào)查權(quán)的訴訟程序。第二，作為孕期的勞動(dòng)?jì)D女要以《婦女權(quán)益保障法》及《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定為依據(jù)，要求資方不得解除勞動(dòng)合同，保障孕期婦女的勞動(dòng)權(quán)益。（李鵬濤）
