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新華網(wǎng)北京4月10日電（記者王茜、史競(jìng)男）中國(guó)國(guó)務(wù)院新聞辦公室10日發(fā)表的《2010年美國(guó)的人權(quán)紀(jì)錄》說(shuō)，美國(guó)婦女的工資收入只有男性工資收入的77％。

人權(quán)紀(jì)錄說(shuō)，在美國(guó)，對(duì)婦女的性別歧視廣泛存在。據(jù)《每日郵報(bào)》2010年8月11日?qǐng)?bào)道，90％的女性在工作單位遭受過性別歧視。美國(guó)《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中，女性首席執(zhí)行官僅占3％。美國(guó)大學(xué)婦女協(xié)會(huì)2010年3月22日的報(bào)告稱，在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，女博士?jī)H占21％，在地球、大氣、海洋、化學(xué)和數(shù)學(xué)領(lǐng)域，女博士?jī)H占1／3。男女同工不同酬的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

人權(quán)紀(jì)錄說(shuō)，據(jù)《華盛頓郵報(bào)》2010年9月17日?qǐng)?bào)道，近50年來(lái)，男女的工資差距僅僅縮小了18美分，2010年9月16日公布的普查統(tǒng)計(jì)顯示，婦女的工資收入只有男性工資收入的77％。

人權(quán)紀(jì)錄說(shuō)，據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》2010年4月26日?qǐng)?bào)道，在美國(guó)歷史上最大的用工歧視案例中，沃爾瑪公司被控制度化地支付給女性雇員比男性雇員更低的工資，給予更小的加薪幅度、更少的晉升機(jī)會(huì)。65％的沃爾瑪小時(shí)制雇員是女性，僅有33％的公司經(jīng)理是女性。