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?在國(guó)際勞動(dòng)節(jié)之際，重慶市第五中級(jí)人民法院發(fā)布勞動(dòng)者權(quán)益司法保護(hù)典型案例，一年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者勝訴率近95％。

合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付

【案情】陳杰2004年6月應(yīng)聘到重慶峰業(yè)公司工作，勞動(dòng)合同期滿后，峰業(yè)公司繼續(xù)留用陳杰，但未與陳杰續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，陳杰訴至法院，要求峰業(yè)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。法院判決峰業(yè)公司支付陳杰7個(gè)月雙倍工資差額22973元。

【法官點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者的，仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

集體合同提倡簽，個(gè)人合同務(wù)必簽

【案情】2006年10月20日，錦程公司與公司工會(huì)代表簽訂為期三年的集體合同。2008年9月16日，劉鳳到錦程公司從事包裝工作，錦程公司未向劉鳳出示該集體合同，也未與劉鳳簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。2010年3月10日，劉鳳向仲裁委員會(huì)申訴，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，裁決錦程公司支付未簽訂勞動(dòng)合同11個(gè)月期間的雙倍工資差額13871元。經(jīng)過仲裁和訴訟，法院終審判決支持了劉鳳的該項(xiàng)請(qǐng)求。

【法官點(diǎn)評(píng)】工會(huì)與用人單位已經(jīng)簽訂的集體合同，在招聘新員工時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出示。個(gè)人合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，集體合同是全體職工與用人單位協(xié)商的最低保障標(biāo)準(zhǔn)。用工單位不能以集體合同取代個(gè)人合同的簽訂。

社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以自愿放棄

【案情】2010年2月1日，張強(qiáng)與金華煤礦簽訂5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)張強(qiáng)書面承諾：“因本人原因，在合同期內(nèi)不愿用人單位為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。要求用人單位在發(fā)工資時(shí)發(fā)給我，并保證自行依法繳納”。除工傷保險(xiǎn)外，金華煤礦未給張強(qiáng)辦理其余社會(huì)保險(xiǎn)。工作5個(gè)月后，張強(qiáng)申請(qǐng)辭職被拒絕后，訴至法院要求解除勞動(dòng)合同，判令金華煤礦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，張強(qiáng)與金華煤礦約定將用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金以工資形式發(fā)給勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。張強(qiáng)有權(quán)據(jù)此請(qǐng)求解除合同并要求用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償金。

【法官點(diǎn)評(píng)】一些用人單位企圖通過讓勞動(dòng)者承諾不愿辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不愿簽訂勞動(dòng)合同等方式來(lái)規(guī)避法律，這種以約定或者承諾來(lái)排除用人單位法定強(qiáng)制性義務(wù)的行為無(wú)效。但勞動(dòng)者自愿放棄解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議是有效的。

違法約定試用期，單位支付賠償金

【案情】馮曉平與千行科技公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限一年半，其中試用期為一年，月工資1500元，試用期工資600元。合同履行期間，千行公司僅發(fā)放工資2000元。工作一年零三個(gè)月后，馮曉平提起仲裁和訴訟，法院終審認(rèn)為，千行公司無(wú)故拖欠工資、違法約定試用期，判決千行公司支付馮曉平工資15400元及違法約定試用期賠償金15000元。

【法官點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司不允休年假，工資報(bào)酬三倍付

【案情】王麗蓉到某環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司從事道路清掃保潔工作，簽訂合同期限為兩年零兩個(gè)月。勞動(dòng)合同履行期間，公司未安排王麗蓉休年假，亦未支付相應(yīng)報(bào)酬。王麗容遂訴至法院，法院判決該環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司支付王麗蓉未休年休假的工資報(bào)酬677．54元。

【法官點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

派遣用工致?lián)p害，責(zé)任兩家連帶擔(dān)

【案情】2009年11月8日，大正勞務(wù)有限公司與飛宏公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》。2010年3月3日，黃明被大正公司派到飛宏公司上班，工種為沖壓工，隨后在工作中受傷，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，鑒定為7級(jí)傷殘。因大正公司未給黃明辦理工傷保險(xiǎn)，黃明訴至法院，要求大正公司與飛宏公司連帶支付工傷待遇費(fèi)用。法院審理認(rèn)為，黃明與大正公司、飛宏公司三方之間事實(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系成立，判決兩家公司連帶支付黃明工傷保險(xiǎn)待遇68830．60元。

【法官點(diǎn)評(píng)】在派遣用工關(guān)系中，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與實(shí)際用工單位之間就派遣協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分配不得對(duì)抗勞動(dòng)者。派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

開除員工不合法，補(bǔ)償金雙倍賠

【案情】2009年4月，山頂機(jī)電公司以員工王中華不滿工作安排，給其他員工造成不良影響為由，將王中華辭退。王中華遂起訴要求山頂機(jī)電公司支付解除合同兩倍賠償金。法院審理認(rèn)為，山頂機(jī)電公司未對(duì)辭退王中華所依據(jù)的事實(shí)及正當(dāng)性進(jìn)行舉證證明，系違法解除勞動(dòng)合同，判決山頂機(jī)電公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付王中華賠償金6800元。

【法官點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同要雙倍賠償。以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出開除決定的，用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)違反制度的嚴(yán)重性、規(guī)章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等進(jìn)行舉證。

失業(yè)保險(xiǎn)未繳納，造成損失應(yīng)賠償

【案情】李蓉在華光藥廠從事包裝工作兩年多時(shí)間里，藥廠未給李蓉繳納失業(yè)保險(xiǎn)。解除勞動(dòng)關(guān)系后，李蓉一直失業(yè)，李蓉所在社區(qū)居委會(huì)出具了相關(guān)證明。經(jīng)過仲裁及訴訟，法院終審判決華光藥廠支付李蓉失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

【法官點(diǎn)評(píng)】用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，未繳納失業(yè)保險(xiǎn)，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償。