廠方：按照合同辦的
漳州科達(dá)電子廠負(fù)責(zé)人事財(cái)務(wù)的王女士說，曾女士沒在廠里工作滿兩年，所以要退回社保和醫(yī)保?！斑@都是按照合同辦的。”王女士說，合同里規(guī)定，如果沒有做滿一定年限，所有社保醫(yī)保都要自已付，當(dāng)時(shí)曾女士來工作簽合同時(shí)，應(yīng)該看得很清楚。
記者問到，廠里這一條款是不是和國(guó)家有關(guān)法律有相抵觸時(shí)，王女士稱，“這些都是他們自愿簽的，如果覺得不符合規(guī)定，當(dāng)初就不要去簽?zāi)莻€(gè)合同”。
對(duì)此，曾女士稱，她沒有與廠方簽訂包括這種條款的勞動(dòng)合同。
律師：條款違法無效
福建仁勝律師事務(wù)所曾曉明律師說，《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方按比例共同負(fù)擔(dān)。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)。因此，廠方以員工未工作一定年限為由，要求員工將單位為其所交的社保醫(yī)保費(fèi)全部退還單位，這實(shí)際上是將廠方應(yīng)負(fù)的法定義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到員工個(gè)人身上，這不符合立法精神，是違規(guī)的。
“哪怕真的簽訂合同，那么合同里的這個(gè)條款與勞動(dòng)法相抵觸，該條款也是無效的?！痹鴷悦髯詈蠼忉屨f。
