完善孕期女職工休假社保制度
同時(shí)，有必要完善孕期女職工休假社會(huì)保障制度。雙方矛盾的焦點(diǎn)是：孕期女職工休息、休假后工資報(bào)酬問(wèn)題。這筆費(fèi)用有誰(shuí)來(lái)買單？筆者注意到，由于女職工生育給企業(yè)帶來(lái)的用工成本風(fēng)險(xiǎn)，未婚、未育婦女就業(yè)難問(wèn)題成了招工招聘市場(chǎng)中心照不宣的“潛規(guī)則”。許多企業(yè)為避免日后不必要的“麻煩”， 在錄用階段干脆就將未婚、未育女性拒之門外。勞動(dòng)合同法及婦女權(quán)益保障法確實(shí)保護(hù)女職工的權(quán)益，殊不知這種缺乏相關(guān)法律法規(guī)配套支持的保護(hù)帶來(lái)直接結(jié)果是企業(yè)用工成本增加，客觀上挫傷了企業(yè)錄用育齡婦女的積極性，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，造成育齡女性在人生黃金時(shí)期的勞動(dòng)力價(jià)值得不到有效釋放，最終損害的是女性職工的勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)權(quán)和社會(huì)資源的浪費(fèi)。在此，筆者有一個(gè)大膽的設(shè)想：將女職工孕期生活保障納入社會(huì)保障體系。事實(shí)上，孕期保障屬于生育保險(xiǎn)范疇。目前，產(chǎn)前檢查費(fèi)、產(chǎn)前并發(fā)癥的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)納入生育保險(xiǎn)支付范圍。筆者希望將生育保障范圍延伸至婦女孕期生活待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付非正常孕期女職工休息、休假期間的生活費(fèi)用。制定一套完善的審查批準(zhǔn)制度，技術(shù)上是沒(méi)有問(wèn)題的。這樣可從根本上化解孕期女職工與用人單位之間“胎兒”保衛(wèi)戰(zhàn)，最終達(dá)成職工與企業(yè)的共贏，全社會(huì)的和諧與安寧。
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- 2011-10-10職場(chǎng)“男女平等”仍未得到真正實(shí)現(xiàn)
