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山東蒼山縣的員工李某在上班的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ魈鄞蛄藗€(gè)盹，結(jié)果被炒了。一紙?jiān)V至仲裁，希望撤銷公司的解除決定，沒(méi)想到仲裁機(jī)構(gòu)居然不支持。難道打個(gè)瞌睡真的這么嚴(yán)重嗎？

案例：李某為蒼山縣某公司員工。2009年12月，公司因其在上班時(shí)間打瞌睡，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由將其開除。李某不服，認(rèn)為公司實(shí)行12小時(shí)工作制，自己休息時(shí)間不夠，打瞌睡在所難免，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷公司的除名決定。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！北景钢校钅炒蝾谴_定的事實(shí)，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款。但李某上班打瞌睡的行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)，上班打瞌睡充其量也只能是一般的違紀(jì)，公司將上班打瞌睡的行為定性為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是否過(guò)于苛刻？本案中，李某的工作性質(zhì)比較特殊，他作為一名鐵礦鉆井操作工，在工作期間打瞌睡是嚴(yán)重違反生產(chǎn)程序的，極有可能會(huì)造成重大安全事故，給同事和個(gè)人安全帶來(lái)極大安全隱患，所以應(yīng)該是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為。因此，仲裁委認(rèn)為公司辭退李某不違反法律規(guī)定，遂依法裁決對(duì)李某的請(qǐng)求不予支持。