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超90%的職場(chǎng)女性遭職場(chǎng)危機(jī)困擾 ，收入低、升遷機(jī)會(huì)少及工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn)成罪魁

在調(diào)查中，超過(guò)90%的職場(chǎng)女性正或多或少地面臨著職場(chǎng)危機(jī)的困擾。43%的被調(diào)查者認(rèn)為目前的工作量與收入不成正比、工作辛苦；20%的被調(diào)查者希望工作單位能夠距離住所更近；同時(shí)，調(diào)查顯示20%的職場(chǎng)女性希望能夠內(nèi)部升職及獲得更多充電機(jī)會(huì)。

希望不斷為自己“充電”的女性中，越是教育背景、技能較低的女性，“充電”意識(shí)越弱。我們認(rèn)為，在職業(yè)生涯中，女性更需要關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)，同時(shí)注重文化資本與社會(huì)資本的雙重培養(yǎng)。

白領(lǐng)女性亞健康比例高，身心疲憊、煩躁失眠狀況成為女性健康的最大殺手

據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查，全球有75%的人處于亞健康狀態(tài)，其中白領(lǐng)女性亞健康的比例更是高達(dá)85%以上。在被調(diào)查的白領(lǐng)女性中，有46%的人表示正處于亞健康狀態(tài)，接近五成處于過(guò)勞狀態(tài)，30歲~40歲的職業(yè)女性中，近四成出現(xiàn)身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態(tài)。

主要表現(xiàn)：對(duì)前途以及“錢”途開(kāi)始擔(dān)心，擔(dān)心會(huì)被社會(huì)淘汰；對(duì)自己所從事的工作開(kāi)始產(chǎn)生一種依戀，不再似20來(lái)歲那樣無(wú)所謂，同時(shí)又有一種危機(jī)感，甚至開(kāi)始對(duì)老板察言觀色；身體經(jīng)常感到疲勞，休息也于事無(wú)補(bǔ)。轉(zhuǎn)換職業(yè)或行業(yè)，尋求一個(gè)壓力較小、相對(duì)安穩(wěn)的工作成為大多數(shù)被訪者的心態(tài)，33%的被訪者希望再苦干幾年，回家做全職太太；只有23%的被訪者表示會(huì)去充電。