以人為本的新視角

國企黨委的工作核心是做人的思想工作。江銅的黨委稽核為企業(yè)黨組織開展思想政治工作找到了一個新平臺、新思路，為企業(yè)更好地實施有效管理探索出一種新方法。

2009年，江銅集團永平銅礦實行了全礦輔助車輛集中管理改革，同時將此項改革列入當年黨委稽核項目。改革后，128輛非生產(chǎn)用車全部劃歸新成立的運輸中心管理，然而由于改革觸及相關(guān)部門和職工的切身利益，部分駕駛員因為收入降低鬧起了情緒，運輸中心工作開展起來困難重重。

針對這種情況，該礦稽核小組中的黨群干部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，對運輸中心駕駛員進行思想教育，從礦山的經(jīng)濟效益、成本控制等方面解釋集中管理的目的與好處，逐一做好駕駛員的思想工作。同時，針對運輸中心管理上存在的問題，稽核小組督促該部門抓住派車、出車、用車、管車4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)建立健全各項制度。

通過稽核小組的細致工作，永平銅礦非生產(chǎn)車輛管理改革實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，運輸中心工作也走上了正軌，駕駛員的思想觀念轉(zhuǎn)變了，工作積極性也調(diào)動起來了。今年1至8月，該礦非生產(chǎn)車輛綜合使用費用比改革前減少了約30%。

“以前我們給基層職工群眾做思想工作沒有針對性，單純的說教群眾也不太容易接受。通過開展黨委稽核，黨群干部深入基層調(diào)研和職工打成一片，互相學習、互相交流，不但提高了干部素質(zhì)，群眾思想工作的水平也明顯提升?！闭劦近h委稽核給礦山管理帶來的好處，江銅德興銅礦黨委書記周犇深有感觸。